Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление внутреннего совместительства

28 августа 2014 в 09:28
ООО УСН 6%
Суть вопроса в следующем:
У нас есть директор.
Она официально устроилась на полную ставку с 01.06.2014.
с 01.07.2014 она сказала, что будет работать на 0,5 ставку, ну и соответственно получать меньше.
с 01.08.2014 она хочет устроиться на полную ставку в наше же учреждение врачом (ей это надо, чтоб квалификацию врача не терять)
И теперь я не пойму как мне ее переоформить. Ведь как директор, у нее было основное место работы. А теперь видимо надо поменять. Как врач основное место работы с окладом 10 000, а как директор внутренне совместительство с зп 25 000.
Это будет правильно ли?
 И какими документами все это оформить?
Заранее спасибо за помощь.
Catty  710 баллов
1 сентября 2014 в 15:08
Добрый день!
В вашем случае, предпочтительнее выбрать не внутреннее совместительство, а внутреннее совмещение.
Анна Влада  205 447 баллов, г. Москва
1 сентября 2014 в 15:44
Здравствуйте.
Цитата (Фрида17):ООО УСН 6%
Суть вопроса в следующем:
У нас есть директор.
Она официально устроилась на полную ставку с 01.06.2014.
с 01.07.2014 она сказала, что будет работать на 0,5 ставку, ну и соответственно получать меньше.
с 01.08.2014 она хочет устроиться на полную ставку в наше же учреждение врачом (ей это надо, чтоб квалификацию врача не терять)
И теперь я не пойму как мне ее переоформить. Ведь как директор, у нее было основное место работы. А теперь видимо надо поменять. Как врач основное место работы с окладом 10 000, а как директор внутренне совместительство с зп 25 000.
Это будет правильно ли?
 И какими документами все это оформить?
Заранее спасибо за помощь.
Если честно - немного "странно" звучит, когда директор - совместитель внутренний. Когда директор - внешний совместитель - это вроде как нормально, а когда основная ставка в этом учреждении врач, а совместительство - директор - это как-то странно. Обычно наоборот - основная ставка директор, а совместительство - иная ставка. Хотя вообще возникает вопрос - а имеет ли право директор совмещать какие-либо должности?

Совмещение тоже не подойдет в этом случае. Будет правильнее, если она на основной ставке будет директором (0,5 ставки), а 0,5 - совместительство внутреннее врачом.

Если у Вас будет оформлено основная ставка врач, а совместительство директор, тогда Ваш работник должен будет работать целый день как врач, а после рабочего времени основного работать директором - кому нужен директор после окончания рабочего дня? Хотя, с другой стороны, можно установить рабочий день с утра как совместитель, как основной работник - с обеда и целый день.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
2 сентября 2014 в 08:10
Большое спасибо за помощь.
Catty  710 баллов
2 сентября 2014 в 17:15
Добрый день!
Извините, но с доводами Анны можно поспорить, т.к. они противоречат сами себе. Внутреннее совместительство руководителя организации, действительно выглядит странно и Анна абсолютно в этом права, т.к. гендиректор назначается общим собранием участников общества и является единоличным органом управления,  и данное место работы у него может быть или основным или являться внешним совместительством. Законодательство не запрещает руководителю иметь право совмещать любое количество должностей в рамках одной организации (особенно это актуально при малой численности организации), кроме некоторых ограничений, которые к данному вопросу не относятся. Например, руководитель имеет право совмещать свои обязанности с обязанностями главного бухгалтера. И как показывает практика руководителю (еще раз подчеркиваю, что в данном случае речь идет  о руководителе, а не о рядовом сотруднике) приходится, именно, совмещать, а не внутреннесовместительствовать, т.к. в течение своего рабочего дня он решает и административные и бухгалтерские вопросы. (К тому же, совмещение позволяет минимизировать объем кадровых и бухгалтерских документов и имеет преимущество в части оперативности оформления частых внутренних кадровых изменений, как в данном случае.) Для наглядности могу привести пример: можете ли Вы себе представить такую ситуацию, при которой руководитель Иванов утром дает поручение бухгалтеру Иванову (т.е. самому себе) о срочной оплате, а бухгалтер Иванов отказывается, обосновывая свой отказ тем, что имеет право произвести этот платеж только после окончания рабочего дня, т.к. он является внутренним совместителем и не может выполнить поручение руководителя Иванова на основании того, что выполнение обязанностей по обеим должностям при внутреннем совместительстве в течение рабочего дня не допускаются на законодательном уровне. Абсурд? Тем более, что речь идет о медорганизации, где, зачастую, гендиректора являются и главными врачами, и практикующими врачами по многим специальностям, и сами себе ассистентами одномоментно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер