Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Условие о премировании руководителя в трудовом договоре

leto (автор вопроса)  197 баллов, г. Москва
28 августа 2014 в 12:05
Добрый день!
У нас ООО со штатной численностью 7 человек. Учредители 2 физ. лица: 1-й не в штате, 2-й - генеральный директор.
Вопрос: какая должна быть формулировка в трудовом договоре с генеральным директором о выплате ему ежемесячной премии при наличии свободных денежных средств, если:
1) точная сумма премии не известна и зависит от финансовых результатов за месяц; вероятно, что в какой-то из месяцев средств на выплату премии не будет
2) положения о премировании нет,
3) протоколы общего собрания участников о премии ежемесячно технически подписывать сложно, поскольку участники в разных городах.
Заранее спасибо за помощь.
Александр Лавров Консультант
1 сентября 2014 в 07:06
Добрый день.
Настоятельно не советую в этом случае вообще устанавливать премию.
Ибо ситуация, когда директор сам себе устанавливает премию - это по определению неправильно.
Единственное, что можно сделать: прописать в договоре четкий алгоритм расчета премии и далее написать, что ежемесячная премия рассчитывается строго по этой формуле. Можно только добавить, что директор имеет право уменьшить размер премии (но не увеличить!), если сочтет это нужным.
Тогда это будет нормально.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер