Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
kadrovik anna

Как правильно отменить запись об увольнении в трудовой книжке?

Здравствуйте! Примерно знаю как поступить в ситуации, но все таки хочу убедиться правильно ли я мыслю. Суть вопроса: Работник уволился 28.08.2014, приказ подписан обеими сторонами, карточка Т-2 подписана, расчет произведен, запись в трудовой есть. Сегодня работодатель решил вернуть работника, работник в принципе не против. Теперь нужно сделать запись в трудовой об отмене записи об увольнении. Правильно ли будет так: "28.08.2014г. запись за номером... считать недействительной"
следующая запись: название учреждения "принять с 01.09.2014г. на должность....
Делаю заново приказ о приеме, новую карточку Т-2, трудовой договор, личное дело. Правильно?
Спасибо за ответы
ОтветитьНовый вопрос. . .
Мариэль 58 461 балл, г. Москва
29 августа 2014 в 12:46
Добрый день!
Нет, не правильно. Если вы отменяете запись об увольнении, то зачем вам запись о приеме на работу? Это будет уже новый прием на работу, а принять вы можете только после увольнения. Вам надо только признать запись недействительной.
Такого же мнения специалисты "ГАРАНТ":
согласно п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Общий порядок исправления неверных записей предусмотрен п. 1.2 Инструкции. И хотя ситуация, когда работник передумал увольняться, Инструкцией прямо не предусмотрена, считаем вполне возможным применить в этом случае порядок признания недействительной записи об увольнении.
Соответственно, на основании п. 1.2 Инструкции исправить такую запись об увольнении нужно следующим образом:
в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи.
в графу 2 - дата внесения исправлений;
в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";
в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кисленко Мария
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
29 августа 2014 в 15:46
Спасибо за ответ