Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Порядок предоставления очередного отпуска

29 августа 2014 в 11:59
Я работаю на выставке с напарницей 2\2 с февраля 2014 года. В этом году мне и ей был предоставлен оплачиваемый очередной отпуск по 28 раб.дней. У моей напарницы еще есть неотгуляный отпуск за 2013 год 14 дней, должна ли я отработать за нее эти 14 дней с учетом того, что замены нам нет, только мы вдвоем работаем по очереди? Знаю, что она имеет право взять этот отпуск, но почему я должна отработать 14 доп.дней в год, если мы работаем одинаковое количество дней в году?
Елена Тихонова Модератор
29 августа 2014 в 12:11
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
29 августа 2014 в 12:50
Добрый день!
Оставшиеся дни отпуска должен использоваться в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят. Компенсацию тоже нельзя брать только если замену тех дней отпуска которые превышает 28 дней.   Получается,что так, Вы работать будете  пока данный сотрудник будет отдыхать (в свой неотгулянный отпуск).
Цитата (Галлаа):Я работаю на выставке с напарницей 2\2 с февраля 2014 года. В этом году мне и ей был предоставлен оплачиваемый очередной отпуск по 28 раб.дней. У моей напарницы еще есть неотгуляный отпуск за 2013 год 14 дней, должна ли я отработать за нее эти 14 дней с учетом того, что замены нам нет, только мы вдвоем работаем по очереди? Знаю, что она имеет право взять этот отпуск, но почему я должна отработать 14 доп.дней в год, если мы работаем одинаковое количество дней в году?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
29 августа 2014 в 17:23
Добрый день, спасибо Вам большое.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
29 августа 2014 в 21:18
Здравствуйте.
Цитата (Маленький бухгалтеренок):Оставшиеся дни отпуска должен использоваться в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Кто Вам такое сказал и на каком, интересно, костре эти дни будут "гореть" !?

Если работник, по каким-то причинам, не использовал все положенные дни отпуска за весь период работы у текущего работодателя, то все эти неиспользованные дни (независимо от продолжительности периода за который они "накопились") должны быть предоставлены ему вместе с ближайшим очередным отпуском, или заменены денежной компенсацией при увольнении (ст.127 ТК РФ).

На всякий случай:
Цитата (п.15 раздела 3 "Правил форума"): ...На нашем форуме автор не может удалить свое сообщение или тему, если в ней кто-то успел ответить. Администрация также не удаляет тем и сообщений по просьбе их авторов, чем бы эти просьбы не были обусловлены. Поэтому просим вас придерживаться правила "сначала подумать, потом написать".


Цитата (Галлаа):должна ли я отработать за нее эти 14 дней с учетом того, что замены нам нет, только мы вдвоем работаем по очереди?
Ну, во-первых, не 14 дней, а, смен 7-8, а, во-вторых, Вы ни кому ни чего не должны. Замена отсутствующего работника - "проблема" работодателя.
При соблюдении норм ТК, касающихся режима труда и отдыха, работодатель вполне может "уговорить" (мотивировать финансово или как-то ещё) поработать за Вашу сменщицу Вас. Но без Вашего согласия ни кто не может заставить Вас работать за отсутствующего работника.
1 сентября 2014 в 06:08
Здравсвуйте!
Ваш порыв эмоций,здесь не совсем уместен. Я наверное,это тоже не сама сочинила. 
Цитата статьи 2010 года в КП, откуда все и пошло.
Неотгулянный отпуск будет сгорать?
Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год
Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?
Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.
Изменение первое. Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.
В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят. 
Изменение второе. Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней.
А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)? Как пояснили корреспонденту «КП» в Минздравсоцразвития, закон обратной силы не имеет. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят.
Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс).
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Маленький бухгалтеренок):Оставшиеся дни отпуска должен использоваться в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Кто Вам такое сказал и на каком, интересно, костре эти дни будут "гореть" !?

Если работник, по каким-то причинам, не использовал все положенные дни отпуска за весь период работы у текущего работодателя, то все эти неиспользованные дни (независимо от продолжительности периода за который они "накопились") должны быть предоставлены ему вместе с ближайшим очередным отпуском, или заменены денежной компенсацией при увольнении (ст.127 ТК РФ).

На всякий случай:
Цитата (п.15 раздела 3 "Правил форума"): ...На нашем форуме автор не может удалить свое сообщение или тему, если в ней кто-то успел ответить. Администрация также не удаляет тем и сообщений по просьбе их авторов, чем бы эти просьбы не были обусловлены. Поэтому просим вас придерживаться правила "сначала подумать, потом написать".


Цитата (Галлаа):должна ли я отработать за нее эти 14 дней с учетом того, что замены нам нет, только мы вдвоем работаем по очереди?
Ну, во-первых, не 14 дней, а, смен 7-8, а, во-вторых, Вы ни кому ни чего не должны. Замена отсутствующего работника - "проблема" работодателя.
При соблюдении норм ТК, касающихся режима труда и отдыха, работодатель вполне может "уговорить" (мотивировать финансово или как-то ещё) поработать за Вашу сменщицу Вас. Но без Вашего согласия ни кто не может заставить Вас работать за отсутствующего работника.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
1 сентября 2014 в 07:53
Здравствуйте.
Цитата (Маленький бухгалтеренок):Цитата статьи 2010 года в КП, откуда все и пошло.
...
работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят
Чушь.

Такими "страшилками", действительно, в своё время пугали народ некоторые не особо разборчивые СМИ.
Только ст.9 "буржуйской" Конвенции №132, в которой идёт речь о восемнадцатимесячном сроке для использования отпуска, "не про нас", поскольку противоречит нормам Российского трудового законодательства.
Россиянам ТК РФ (ст.125) предоставляет в данном случае более широкие гарантии, чем Конвенция, поскольку ни каких "сроков давности" для предоставления неиспользованного отпуска не устанавливает. Поэтому работник имеет право отгулять все "накопившиеся" отпуска.
Об этом чиновники Минфина говорили ещё в 2011 году:
Цитата:Вопрос: Вправе ли работник в связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска использовать впоследствии?

Ответ: В связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии.

Обоснование
: В силу ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" ратифицирована Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятая в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция). Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В силу п. 2 ст. 9 Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 данной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы. Следует отметить, что в настоящее время ТК РФ срок использования второй части отпуска не установлен. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции. Из изложенного следует, что в связи с ратификацией Конвенции не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В.В.Половинка
Минфин России 19.01.2011


Цитата (Маленький бухгалтеренок):Я наверное,это тоже не сама сочинила.
Безусловно.
Но неосмысленное цитирование информации, размещенной на просторах Рунета - это нарушение правила форума:
Цитата (п.15 раздела 3 "Правил форума"): ...просим вас придерживаться правила "сначала подумать, потом написать".
Ольга Матвеева Модератор
1 сентября 2014 в 09:57
Добрый день!
На всякий случай напоминаю участникам дискуссии, что сообщения должны быть информативными, а не эмоциональными и "кричащими". Это оговаривается правилами форума и является проявлением уважения к собеседнику. 

Прошу на это сообщение не отвечать, а просто принять его к сведению. 
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер