Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Пени за просрочку уплаты страховых взносов, если последний день уплаты — выходной

31 августа 2014 в 16:43
Здравствуйте!

Предположим, что последний день уплаты страховых взносов пришелся на выходной день. Ст. 15 212 ФЗ говорит нам о том, что в таком случае, последним днем будет считаться следующий рабочий день. Общим выходным днем, в соответствии со ст. 111 ТК РФ, считается воскресенье. Будет ли суббота считаться в целях уплаты страховых взносов выходным днем? Банки-то ведь платежи не перечисляют? 

Правильно ли я понимаю, что применительно к уплате НДФЛ/взносов "на травматизм" такой ситуации в принципе возникать не должно? Уплата НДФЛ/взносов "на травматизм" производится в день выплаты з/пл., который, в случае совпадения с выходным днем будет переноситься на предыдущий рабочий день, а сам выходной день (в нашем случае - суббота) будет считаться таковым исходя из локальных актов организации. Т.е. захотела организация считать субботу выходным - она ее таковым считает и платит НДФЛ соответственно (в пятницу, в рассматриваемом случае). Соответственно и норм, аналогичных прочим взносам тут не предусмотрено?

Спасибо.
SeregaYros  37 баллов
31 августа 2014 в 17:28
Цитата (Outsider):Здравствуйте!

Предположим, что последний день уплаты страховых взносов пришелся на выходной день. Ст. 15 212 ФЗ говорит нам о том, что в таком случае, последним днем будет считаться следующий рабочий день. Общим выходным днем, в соответствии со ст. 111 ТК РФ, считается воскресенье. Будет ли суббота считаться в целях уплаты страховых взносов выходным днем? Банки-то ведь платежи не перечисляют? 


Добрый день!

С одной стороны, во-первых, согласно ст. ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день, а при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Я думаю в трудовом дооворе с работником занимающимся перечислением платежей прописан график его работы и скорее всего это пятидневка с выходными суббота, воскресенье.

Во-вторых, обязанность организации по уплате страховых взносов считается исполненной:
– со дня передачи в банк поручения на перечисление страховых взносов со своего расчетного счета на счет Казначейства России. При этом на расчетном счете организации на день платежа должно быть достаточно средств для перечисления страховых взносов;
– со дня, когда контролирующее ведомство приняло решение о зачете излишне уплаченных (излишне взысканных) страховых взносов (пеней, штрафов) в счет погашения обязательств по соответствующим страховым взносам.
Об этом сказано в пунктах 1 и 4 части 5 статьи 18 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Таким образом отправляя в банк поручение на перечисление денежных средств, при достаточном их количестве на лицевом счете, то когда банк эти средства перечислет для Вас уже значения не имеет.

Можно сделать вывод, что если есть основания считать субботу в Вашей организации выходным днем (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный доовор или трудовой договор с работником), то отправить платежи можно в понедельник. Если суббота - рабочий день, то отправляйте платежи в субботу.

Цитата (Outsider):Здравствуйте!

Правильно ли я понимаю, что применительно к уплате НДФЛ/взносов "на травматизм" такой ситуации в принципе возникать не должно? Уплата НДФЛ/взносов "на травматизм" производится в день выплаты з/пл., который, в случае совпадения с выходным днем будет переноситься на предыдущий рабочий день, а сам выходной день (в нашем случае - суббота) будет считаться таковым исходя из локальных актов организации. Т.е. захотела организация считать субботу выходным - она ее таковым считает и платит НДФЛ соответственно (в пятницу, в рассматриваемом случае). Соответственно и норм, аналогичных прочим взносам тут не предусмотрено?


Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, рассчитанные по итогам месяца, перечислите в день, установленный для получения в банке денег на выплату зарплаты за истекший месяц либо перечисления зарплаты за истекший месяц на счета сотрудников.
Взносы, начисленные с выплат по гражданско-правовым договорам, заплатите в день, установленный отделением ФСС России по месту учета организации.
Такой порядок уплаты взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний следует из пункта 4 статьи 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

День выплаты зарплаты должен быть установлен в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом день выплаты з/п приходящийся ны выходной будет переноситься на предыдущий рабочий день, в этот же день должны быть выплачены НДФЛ/взносы "на травматизм"
31 августа 2014 в 21:12
Спасибо за разъяснения!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер