Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

3 сентября 2014 в 08:09
Добрый день.Подскажите пожалуйста решение вот такой ситуации-сотрудник работает с 09.12.13.был отпуск за первые полгода с 09.12.13 по 09.06.14 - с 23 июля по 5 августа.Теперь увольняется 03.09.Компенсация,как я понимаю,положена за июль-август- это 4,67.А какой период взять для расчета компенсации?Наверное весь рабочий,т.к. неполный год?Спасибо!
ninarussu  46 820 баллов, г. Таганрог
3 сентября 2014 в 08:13
Доброе утро!
Цитата:увольняется 03.09.
С июля 2013 г по август 2014 г. на основании Постановления 922
3 сентября 2014 в 08:13
Спасибо!А 3.09 считается рабочим?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ninarussu  46 820 баллов, г. Таганрог
3 сентября 2014 в 08:17
Да. Дата увольнения - рабочий день
Ирина Балерина  122 балла, г. Челябинск
3 сентября 2014 в 09:12
Здравствуйте,наверно,все же с сентября 2013 по август 2014 период расчетный.
ninarussu  46 820 баллов, г. Таганрог
3 сентября 2014 в 09:36
Цитата (Ирина Балерина):наверно,все же с сентября 2013 по август 2014 период расчетный
С 03.09.2014 года -дата увольнения согласно Постановлению Правительства 922
Цитата (п.4):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Nightflower  2 395 баллов, г. Санкт-Петербург
3 сентября 2014 в 09:42
Цитата (Ольга Конакова):Добрый день.Подскажите пожалуйста решение вот такой ситуации-сотрудник работает с 09.12.13.был отпуск за первые полгода с 09.12.13 по 09.06.14 - с 23 июля по 5 августа.Теперь увольняется 03.09.Компенсация,как я понимаю,положена за июль-август- это 4,67.А какой период взять для расчета компенсации?Наверное весь рабочий,т.к. неполный год?Спасибо!

В соответствии с п.4 Постановления Правительства № 922
Цитата:Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)


В вашем случае будет период с 09.12.2013 по 03.09.2014 г
ninarussu  46 820 баллов, г. Таганрог
3 сентября 2014 в 10:07
Ирина,Вы правы с сентября 2013 года по август  2014 год - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, т.е. с 09.12.2013 г по 03.09.2014 г 8 полных месяцев (2,33*8-14 ) 4,64 дня компенсации за неиспользованного отпуска
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
4 сентября 2014 в 20:35
Здравствуйте

Цитата (ninarussu): (2,33*8-14 ) 4,64 дня компенсации неиспользованного отпуска

Что за число 2,33 Вы используете в расчёте?
Согласно п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", увольняемый сотрудник, отработавший менее 11 месяцев, получает пропорциональную компенсацию: (28/12)*8-14=4.67

Цитата (ninarussu): с 09.12.2013 г по 03.09.2014 г 8 полных месяцев

Я насчитал в периоде с 09.12.2013 г по 03.09.2014 8 месяцев и 26 дней. Поскольку 26 дней - больше половины месяца, отпускной стаж сотрудника составляет 9 полных месяцев (п.35 "Правил..."). А количество дней КНО = (28/12)*9-14 = 7 дней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер