Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Последовательность удержаний из заработной платы

zta (автор вопроса)  240 баллов, г. Омск
4 сентября 2014 в 09:24
Доброго времени суток.
Помогите пожалуйста, в моей сложной ситуации. У нас работает водитель, з/плата с учетом районного коэффициента составляет 17500,00 руб., удерживался НДФЛ(13%)  2275 руб. В июне 2014г. был выдан беспроцентный займ в сумме 100 тыс. руб. с ежемесячной суммой гашения 3 500,00 руб., + НДФЛ(35%) с мат.выгоды 150 руб.  В сентябре 2014г. пришел исполнительный лист по ДТП с удержанием из заработной платы до 50% дохода, до погашения полной суммы долга 50 000 руб. Подскажите пожалуйста последовательность удержаний из зарплаты, и в каком размере. Заранее всем спасибо.
Юлия  13 баллов, г. Челябинск
7 сентября 2014 в 20:10
Здравствуйте! 
Согласно ст. 138 ТК  РФ "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы".
В статье 99 ФЗ от 22.10.2007 229-ФЗ говорится, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника,  исчисляется из суммы, оставшейся после исчесления налогов. А статья 111 этого же закона определяет очередность удовлетворения требований взыскателей. В вашей ситуации в первую очередь необходимо удовлетворить требование взыскателей по исполнительному листу 50%, а затем осуществлять удержания по договору займа. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Таким образом, предел всех удержаний у вашего работника 70%.
Юлия  13 баллов, г. Челябинск
7 сентября 2014 в 23:50
Цитата (Юлия):Здравствуйте! 
Согласно ст. 138 ТК  РФ "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы".
В статье 99 ФЗ от 22.10.2007 229-ФЗ говорится, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника,  исчисляется из суммы, оставшейся после исчесления налогов. А статья 111 этого же закона определяет очередность удовлетворения требований взыскателей. В вашей ситуации в первую очередь необходимо удовлетворить требование взыскателей по исполнительному листу 50%, а затем осуществлять удержания по договору займа. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя производятся только после того, как произведены все обязательные удержания. Ограничение размера удержаний из заработной платы по инициативе работодателя установлены ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Таким образом, предел всех удержаний у вашего работника 70%.
Хотела бы поправить саму себя в том, что ограничения размера удержаний по займу не будет, т.к размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен, т.к это право работника распоряжаться своим заработком. Тогда размер удержаний будет 50% по исп. листу + сумма погашения займа по заявлению.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
zta (автор вопроса)  240 баллов, г. Омск
8 сентября 2014 в 09:08
Спасибо Вам за ответ. Я слышала, что удержания производятся в порядке их появления. Т.е. договор займа был заключен ранее, чем исполнительный лист, и если на первое место поставить исполнительный лист, сотрудник не сможет исполнить свои обязательства по договору займа, т.к. совместная сумма будет больше чем он зарабатывает в месяц.
Юлия  13 баллов, г. Челябинск
8 сентября 2014 в 10:53
Цитата (zta):Спасибо Вам за ответ. Я слышала, что удержания производятся в порядке их появления. Т.е. договор займа был заключен ранее, чем исполнительный лист, и если на первое место поставить исполнительный лист, сотрудник не сможет исполнить свои обязательства по договору займа, т.к. совместная сумма будет больше чем он зарабатывает в месяц.
Доброе утро! Надо уточнить, что возврат работником займа, посредством удержания из зарплаты- это его добровольное желание выраженое в заявлении и не является удержанием. Удержания из зарплаты строго ограничены Трудовым Кодексом ст. 137. 

17500-2275(НДФЛ)=15225р
15225 * 50%=7612,5р - выплата по исп. листу
15225-7612,5-3500-150=3962,5р остается у работника

возможно нужно обратиться к судебному приставу, а затем в суд с просьбой о пересмотре %удержания, предоставить справку о зарплате и договор займа.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер