Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск при работе на 0,5 ставки в отпуске по уходу за ребенком

8 сентября 2014 в 16:55
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно "отправить" в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницу, которая работает на 0,5 ставки и находится в отпуске по уходу до 1.5 лет. Достаточно ее письменного заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или надо написать приказ о выходе ее на ставку, т.о. автоматически прервать отпуск по уходу и выплату пособия...и далее принять заявление на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.
Lovikaa  325 баллов, г. Саратов
8 сентября 2014 в 17:06
Цитата (ЛСИ):Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно "отправить" в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницу, которая работает на 0,5 ставки и находится в отпуске по уходу до 1.5 лет. Достаточно ее письменного заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, или надо написать приказ о выходе ее на ставку, т.о. автоматически прервать отпуск по уходу и выплату пособия...и далее принять заявление на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.
Добрый день!По законодательству сотрудница может работать неполный рабочий день,находясь в отпуске по уходу за ребенком.Вам возможно поможет  материал,приведенный ниже. Судя по нему,прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? (18.12.07)
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
8 сентября 2014 в 17:24
Здравствуйте.
Цитата (Lovikaa):Вам возможно поможет  материал,приведенный ниже. Судя по нему,прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.
Это материал из тех времён, когда чиновники ФСС в этом вопросе следовали "букве Закона"...
Недавно позиция ФСС по этому поводу поменялась на "противозаконную" (письмо ФСС РФ от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836). Чиновники "разъяснили", что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Поэтому, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, уйдёт в очередной отпуск не прерывая "детский" отпуск, то расходы на выплату пособия не будут приняты к зачету. (см. тему Расчет отпускных при выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Lovikaa  325 баллов, г. Саратов
8 сентября 2014 в 17:32
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Lovikaa):Вам возможно поможет  материал,приведенный ниже. Судя по нему,прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.
Это материал из тех времён, когда чиновники ФСС в этом вопросе следовали "букве Закона"...
Недавно позиция ФСС по этому поводу поменялась на "противозаконную" (письмо ФСС РФ от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836). Чиновники "разъяснили", что в двух отпусках одновременно находиться нельзя. Поэтому, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, уйдёт в очередной отпуск не прерывая "детский" отпуск, то расходы на выплату пособия не будут приняты к зачету. (см. тему Расчет отпускных при выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день)
Ссылка к сожалению не открывается ваша. Вот ещё,что я нашла:

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
8 сентября 2014 в 18:38
Спасибо за быстрый ответ.  Вот это я уже изучила, но как прервать отпуск по уходу: заявление в письменном виде, или выход на ставку? 
изменилась позиция ФСС по вопросу предоставления очередного отпуска во время отпуска по уходу. Если ранее чиновники не подвергали сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком (см. ссылки выше), то в письме ФСС России от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836  ФСС разъяснил, как работнице, которая вышла «на полставки» из отпуска по уходу за ребенком, предоставить ежегодный отпуск : Цитата: для того чтобы работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится неполный рабочий день, могла получить ежегодный отпуск, она должна сначала прервать отпуск по уходу за ребенком

согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.94 N 101 (далее - Положение), расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Мария Ларичева Главный модератор
9 сентября 2014 в 00:51
Цитата (Lovikaa):Ссылка к сожалению не открывается ваша. Вот ещё,что я нашла:

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Добрый день.
Lovikaa, прошу Вас не размещать на нашем форуме ссылки на посторонние коммерческие ресурсы - это запрещено правилами форума.

Что же касается ссылки, которую разместил Игорь (ПомБух), то я её поправила, теперь ссылка открывается.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
9 сентября 2014 в 06:32
Цитата (ЛСИ):как прервать отпуск по уходу: заявление в письменном виде, или выход на ставку? 
Если нет особого желания "бодаться"  с ФСС по поводу возмещения суммы пособия, выплаченной за время отпуска, то:
1. Заявление о прерывании отпуска по уходу.
2. Заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Работа на условиях неполного рабочего времени ни как не может повлиять ни на возможность предоставления отпуска, ни на его продолжительность (ст.93 ТК РФ).
9 сентября 2014 в 23:41
спасибо за ответ, для точности повторюсь...пишется только заявление о прерывании по собственному желанию отпуска по уходу и предоставление очередного оплачиваемого?, а выходить на ставку не надо, а то меня мои кадровики и юристка убеждают, что только выходом на ставку можно прервать отпуск и никак иначе, не знаю как их убедить, не работать же 3 года без отпуска и есть не использованный до декрета, наверное, хотят, чтобы без оплаты брала отпуск
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер