Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении

Natali2 (автор вопроса)  3 826 баллов, г. Тула
10 сентября 2014 в 08:50
Здравствуйте. Работник работает с 2010 года. У него не отгуляно 12 дней за период с 3.06.2011 по 29.06.2012гг., отпуск за 2013 и отпуск за 2014 годы. Сейчас он увольняется как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Нужно ведь учитывать все неотгулянные отпуски или нет?
Лёлька1  507 баллов, г. Арсеньев
10 сентября 2014 в 09:02
Здравствуйте, компенсация начисляется за все неотгулянные отпуска по формуле
Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях   =   Сумма начисленной заработной платы за расчетный период   :   Расчетное количество календарных дней за расчетный период   х   Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации
На компенсацию начисляются все взносы.
Natali2 (автор вопроса)  3 826 баллов, г. Тула
10 сентября 2014 в 09:07
Т.е в данном случае я должна предоставить компенсацию за 68 дней отпуск плюс те дни что после отпуска, да? Имею ввиду что период по 29.06.2014 это будет 68 дней плюс дни что с 29.06.2014 до дня увольнения, так?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лёлька1  507 баллов, г. Арсеньев
10 сентября 2014 в 09:20
Я понимаю так:
12 дней за период с 3.06.2011 по 29.06.2012гг
28 дней за период с 30.06.2012 по 30.06.2013 гг
28 дней за период с 01.07.2013 по 01.07 2014

Ну и от 01.07 до даты увольнения посмотреть сколько положено
Natali2 (автор вопроса)  3 826 баллов, г. Тула
10 сентября 2014 в 11:06
Да я тоже так посчитала спасибо.
ПомБух  64 291 балл, г. Челябинск
10 сентября 2014 в 11:38
Здравствуйте.
Цитата (Natali2):Нужно ведь учитывать все неотгулянные отпуски или нет?
Да.
Компенсация при увольнении предоставляется за все неиспользованные в течение всего периода работы в организации отпуска (ст.127 ТК РФ).

Цитата (Natali2):Работник работает с 2010 года. У него не отгуляно 12 дней за период с 3.06.2011 по 29.06.2012гг., отпуск за 2013 и отпуск за 2014 годы. Сейчас он увольняется как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

Отпуска предоставляются не за календарные, а за рабочие годы.
Для ответа на вопрос необходимо знать:
- дату трудоустройства, т.к. именно от неё начинается отсчёт рабочих лет,
- наличие периодов, исключаемых из отпускного стажа в соответствии со ст.121 ТК РФ.
Без этих данных рассуждать на тему расчёта КНО бессмысленно.

Цитата (Лёлька1):Я понимаю так:
12 дней за период с 3.06.2011 по 29.06.2012гг
28 дней за период с 30.06.2012 по 30.06.2013 гг
28 дней за период с 01.07.2013 по 01.07 2014
Ну и от 01.07 до даты увольнения посмотреть сколько положено
Откуда взялись такие "странные" периоды?
Natali2 (автор вопроса)  3 826 баллов, г. Тула
10 сентября 2014 в 12:04
Цитата (ПомБух):
Цитата (Лёлька1):Я понимаю так:
12 дней за период с 30.06.2011 по 29.06.2012гг
28 дней за период с 30.06.2012 по 30.06.2013 гг
28 дней за период с 01.07.2013 по 01.07 2014
Ну и от 01.07 до даты увольнения посмотреть сколько положено
Откуда взялись такие "странные" периоды?

Ну ошиблась немного.
дата приема на работу 30.06.2010г. он отгулял с 30.06.2010 по 2906.2011 -28 дней и за период с 30.06.2011 по 29.06.2012 -16 дней все.
ПомБух  64 291 балл, г. Челябинск
10 сентября 2014 в 12:32
Цитата (Natali2):Ну ошиблась немного. 
Бухгалтерия - "наука" точная.
А такая "маленькая" ошибка может "вылиться" в  +/-  2.(3) дня КНО, и, соответственно, в переплаченную или недоплаченную "энную" сумму компенсации...
Natali2 (автор вопроса)  3 826 баллов, г. Тула
10 сентября 2014 в 12:55
Цитата (ПомБух):
Цитата (Natali2):Ну ошиблась немного. 
Бухгалтерия - "наука" точная.
А такая "маленькая" ошибка может "вылиться" в  +/-  2.(3) дня КНО, и, соответственно, в переплаченную или недоплаченную "энную" сумму компенсации...

Ну я же здесь только так написала в расчетах верно все беру, спасибо за понимание.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер