Директор не отчитался за командировку

Question

Добрый день!Директор взял на загранкомандировку приличную сумму денег. Но не отчитался за проживание, питание и прочее. Суточные по загранкомандировкам у нас не утверждены, и утверждены не будут. Как списать данную сумму? Не принимаемые к налогообложению, облагать 13% НДФЛ, а страховые взносы? Ответьте пожалуйста.

Nataly S · Answer

Здравствуйте.Цитата (Марина76):Добрый день!Директор взял на загранкомандировку приличную сумму денег. Но не отчитался за проживание, питание и прочее. Суточные по загранкомандировкам у нас не утверждены, и утверждены не будут. Как списать данную сумму? Не принимаемые к налогообложению, облагать 13% НДФЛ, а страховые взносы? Ответьте пожалуйста.Можно понять, что директор мог потерять билеты и документы на проживание, но какая проблема может не позволить утвердить размер суточных!Работник обязан отчитаться за командировку не позднее 3 рабочих дней после возвращения, а затем вернуть неизрасходованные подотчетные средства. Данную сумму законно можно списать только одним способом: получить от директора распорядительный документ, в соответствии с которым не возвращенные подотчетные деньги признаются доходом директора, подлежащим обложению взносами и НДФЛ. Незаконные способы на форуме не обсуждаются.При отсутствии каких-либо доказательств о пребывании работника в командировке, нет оснований начислять средний заработок за время отсутствия на работе. Следует объяснить директору, что его отношение&#160; влечет за собой массу негативных последствий.

Марина76 · Answer

Спасибо!Доказательства пребывания в командировке есть. Это посадочный талон, и электронные билеты, которые мы оплатили. А какой распорядительный документ нужен от директора: Приказ, отчет о командировке и утверждение суточных в повышенном размере (имею ввиду более 2500 руб)? И тогда можно списать эту сумму на расходы?

Nataly S · Answer

Цитата (Марина76):Спасибо!Доказательства пребывания в командировке есть. Это посадочный талон, и электронные билеты, которые мы оплатили. А какой распорядительный документ нужен от директора: Приказ, отчет о командировке и утверждение суточных в повышенном размере (имею ввиду более 2500 руб)? И тогда можно списать эту сумму на расходы?Приказ о направлении в командировку имеется? Служебное задание, отчет о выполнении служебного задания? Размер суточных устанавливается в ЛНА организации, приказ - это тоже локальный нормативный акт.Признание расходов - это отдельный вопрос, который нужно обсуждать в новой теме в соответствующем разделе форума.

Марина76 · Answer

Спасибо!

Марина76спросил10 сентября 2014 в 09:17 266 просмотров Расчеты с работниками  Директор не отчитался за командировку Добрый день! Директор взял на загранкомандировку приличную сумму денег. Но не отчитался за проживание, питание и прочее. Суточные по загранкомандировкам у нас не утверждены, и утверждены не будут. Как списать данную сумму? Не принимаемые к налогообложению, облагать 13% НДФЛ, а страховые взносы? Ответьте пожалуйста. Новый вопрос Ответить

Nataly S 525 972 балла 11 сентября 2014 в 01:49 Здравствуйте. Цитата (Марина76):Добрый день! Директор взял на загранкомандировку приличную сумму денег. Но не отчитался за проживание, питание и прочее. Суточные по загранкомандировкам у нас не утверждены, и утверждены не будут. Как списать данную сумму? Не принимаемые к налогообложению, облагать 13% НДФЛ, а страховые взносы? Ответьте пожалуйста. Можно понять, что директор мог потерять билеты и документы на проживание, но какая проблема может не позволить утвердить размер суточных! Работник обязан отчитаться за командировку не позднее 3 рабочих дней после возвращения, а затем вернуть неизрасходованные подотчетные средства. Данную сумму законно можно списать только одним способом: получить от директора распорядительный документ, в соответствии с которым не возвращенные подотчетные деньги признаются доходом директора, подлежащим обложению взносами и НДФЛ. Незаконные способы на форуме не обсуждаются. При отсутствии каких-либо доказательств о пребывании работника в командировке, нет оснований начислять средний заработок за время отсутствия на работе. Следует объяснить директору, что его отношение влечет за собой массу негативных последствий. 11 сентября 2014

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Марина76Автор вопроса 50 баллов 11 сентября 2014 в 09:01 Спасибо! Доказательства пребывания в командировке есть. Это посадочный талон, и электронные билеты, которые мы оплатили. А какой распорядительный документ нужен от директора: Приказ, отчет о командировке и утверждение суточных в повышенном размере (имею ввиду более 2500 руб)? И тогда можно списать эту сумму на расходы? 11 сентября 2014

Nataly S 525 972 балла 11 сентября 2014 в 13:04 Цитата (Марина76):Спасибо! Доказательства пребывания в командировке есть. Это посадочный талон, и электронные билеты, которые мы оплатили. А какой распорядительный документ нужен от директора: Приказ, отчет о командировке и утверждение суточных в повышенном размере (имею ввиду более 2500 руб)? И тогда можно списать эту сумму на расходы? Приказ о направлении в командировку имеется? Служебное задание, отчет о выполнении служебного задания? Размер суточных устанавливается в ЛНА организации, приказ - это тоже локальный нормативный акт. Признание расходов - это отдельный вопрос, который нужно обсуждать в новой теме в соответствующем разделе форума. 11 сентября 2014

Марина76Автор вопроса 50 баллов 11 сентября 2014 в 13:20 Спасибо! 11 сентября 2014

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты