Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Лилия Романова

Выходное пособие при сокращении

Здравствуйте! Такой вопрос - сотрудник увольняется по сокращению численности или штата работников 31.08. И в сентябре 05.09 его снова принимают, но на другую должность. Вопрос - при увольнении 31.08 ему должно быть выплачено выходное пособие за 22 дня?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 335 213 баллов
10 сентября 2014 в 21:20
Здравствуйте.
Цитата (Лилия Романова):Здравствуйте! Такой вопрос - сотрудник увольняется по сокращению численности или штата работников 31.08. И в сентябре 05.09 его снова принимают, но на другую должность. Вопрос - при увольнении 31.08 ему должно быть выплачено выходное пособие за 22 дня?
Да, при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие за первый месяц. Не важно при этом, когда сотрудник нашел новую работу. На следующий день он может трудоустроиться, но выплаченные деньги отнять нельзя.

Вызывает сомнение следующий момент. Другая должность, на которую приняли сотрудника 05.09.14, существовала 31.08.14? Если да, то почему ее не предложили сотруднику, и зачем его нужно было увольнять?
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
10 сентября 2014 в 21:34
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Лилия Романова):Здравствуйте! Такой вопрос - сотрудник увольняется по сокращению численности или штата работников 31.08. И в сентябре 05.09 его снова принимают, но на другую должность. Вопрос - при увольнении 31.08 ему должно быть выплачено выходное пособие за 22 дня?
Да, при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие за первый месяц. Не важно при этом, когда сотрудник нашел новую работу. На следующий день он может трудоустроиться, но выплаченные деньги отнять нельзя.

Вызывает сомнение следующий момент. Другая должность, на которую приняли сотрудника 05.09.14, существовала 31.08.14? Если да, то почему ее не предложили сотруднику, и зачем его нужно было увольнять?
Спасибо большое за ответ! А насчёт сомнений, сама понимаю, что глупость, должность существовала, но как сказал директор, так и делаем. Только выходное пособие маленько смутило
Nataly S 335 213 баллов
10 сентября 2014 в 21:42
Цитата (Лилия Романова):Спасибо большое за ответ! А насчёт сомнений, сама понимаю, что глупость, должность существовала, но как сказал директор, так и делаем. Только выходное пособие маленько смутило
Правильно смутило.

При проверке фонды могут потребовать начисления страховых взносов на выходное пособие, а ФНС может потребовать удержать НДФЛ и не признать в расходах произведенные выплаты.