Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление на работу внешнего совместителя

11 сентября 2014 в 13:01
Добрый день, прошу Вас подскажите, что нужно сделать в этой ситуации. Сотрудник увольняется из ИП ... (образовательные услуги) по основному месту работы и принимается на работу в Школу, дальше возвращается к ИП и хочет устроиться по внешнему совместительству, вот в этом случае, что от нас требуется и какие действия мы должны вполнить?
Анти  134 839 баллов
11 сентября 2014 в 19:21
Здравствуйте.
Цитата (Питон): что от нас требуется и какие действия мы должны вполнить?

Вы от имени кого спрашиваете -ИП или школы?
12 сентября 2014 в 08:24
Доброе утро. От имени ИП
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Юлиус  805 баллов
12 сентября 2014 в 09:55
Доброе утро!
Сотрудник пишет заявление на прием на работу:

Индивидуальному предпринимателю
Иванову Ивану Ивановичу

Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу принять на работу в должность ",,,,,,,,,,,,,,,,," по совместительству с "____" ____________ 20___г

число подпись работника ФИО

Далее, работник предоставляет весь перечень документов, как и при обычном приеме на работу:
копию паспорта
копию СНИЛС
копию св-ва ИНН
копию документа об образовании
Работодатель составляет трудовой договор с работником, как со внешним совместителем.
Далее учет и начисление заработной платы согласно ТК РФ.

Вновь заполняет заявление на разрешение использования персональных данных.

Когда будете вносить данные работника в программу (что у вас 1С?), работник будет оформлен как внешний совместитель.
Данный работник, так же как и основные работники имеет право на ежегодный трудовой отпуск, компенсацию при увольнении.
12 сентября 2014 в 10:20
Да, у нас 1С. Спасибо большое.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
13 сентября 2014 в 07:46
Здравствуйте!

Не могу согласиться с Юлиусом.

Сначала  Вы обязаны уволить этого работника, полностью его рассчитать по зарплате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и отдать трудовую книжку под роспись с внесенными туда записями о постоянной работе в Вашем ИП, чтобы он мог предоставить ее на новое основное место работы.

И только уже потом,не раньше, чем на следующий день после увольнения Вы имеете право принять его как совместителя.

Что касается оформления по совместительству, Вам поможет глава 44  ТК РФ 

"ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Олеся Селезнева Модератор
13 сентября 2014 в 11:56
Добрый день. Сероглазая, пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
13 сентября 2014 в 12:43
Здравствуйте!

Прошу меня извинить - совсем забыла Грустный
15 сентября 2014 в 10:22
Огромное Вам спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер