Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника после окончания больничного

12 сентября 2014 в 12:00
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как уволить работника: в первый рабочий день после окончания больничного листа написал заявления и не приступил к работе с разрешения руководителя  .
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
13 сентября 2014 в 07:09
Здравсвтвуйте!

Можно так уволить, так как это увольнение по собственному желанию. Тем более, что директор не возражает. Только проследите, чтобы на заявлении было написано четко: Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа (без предлога "с"):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
14 сентября 2014 в 13:15
здравствуйте.
Цитата (egik):Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как уволить работника: в первый рабочий день после окончания больничного листа написал заявления и не приступил к работе с разрешения руководителя  .
если с разрешения руководителя работник не вышел на работу, тогда Вы должны оформить на этот день отпуск без сохранения заработной платы, потому что день увольнения - это последний рабочий день (ну или выходной, если работник работает по графику и именно по графику у него выходной) или же этот день все равно оплатить.
у вас получается, что б/л (к примеру) с 01.09.14 по 11.09.14, 12.09.14 - отпуск б/с з/п и этот же день - день увольнения.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер