Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Отражение в 1С оплаты дня в пути в командировке

PNN (автор вопроса)  19 баллов
15 сентября 2014 в 10:30
Здравствуйте!

Сотрудник работает по стандартному производственному календарю.
Отправили в командировку (вылет 30/08; возврат 20/09 - оба дня выходные).
Решили оплатить в 2-м размере.
Как правильно оформить начисление в 1С?
Сделала через оплата выходных и праздничных дней.
Часовая ставка посчиталась как "оклад/(кол-во рабочих часов по производственному календарю за год/12).
Засомневалась что-то.
Может быть нужно делить оклад на количество часов в августе?

Заранее спасибо!
Елена Тихонова Модератор
15 сентября 2014 в 13:15
Добрый день. Укажите, пожалуйста, название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие.
Алена Светлая Консультант
19 сентября 2014 в 15:54
Добрый день!
Цитата (PNN):Здравствуйте!

Сотрудник работает по стандартному производственному календарю.
Отправили в командировку (вылет 30/08; возврат 20/09 - оба дня выходные).
Решили оплатить в 2-м размере.
Как правильно оформить начисление в 1С?
Сделала через оплата выходных и праздничных дней.
Часовая ставка посчиталась как "оклад/(кол-во рабочих часов по производственному календарю за год/12).
Засомневалась что-то.
Может быть нужно делить оклад на количество часов в августе?

Заранее спасибо!
Вы по-прежнему работаете в "Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5"? Отвечающим нужно догадываться?..Плачу Ох! 

Вариант, которым посчиталась в ЗУП часовая ставка, зависит от выбранного варианта установки переключателя на вкладке "Алгоритмы расчета" (первой) в форме Настройки параметров учета в ЗУП (или  "Настройки учета зарплаты и управления персоналом" в УПП).

Ваш вариант не верен.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
PNN (автор вопроса)  19 баллов
24 сентября 2014 в 17:16
Извините, что не указала.
Да, данные 1С именно такие.

Мой вариант не верен - Вы имели в виду "поделить на количество часов в августе"?
Алена Светлая Консультант
30 сентября 2014 в 11:31
Доброе утро!
Цитата (PNN):Мой вариант не верен - Вы имели в виду "поделить на количество часов в августе"?
Да, этот вариант не верен.
Прочтите описание про настройку (один из вариантов на выбор), влияющие на дальнейший расчет среднедневного заработка в конфигурации ЗУП.
Цитата (Отрывок комментария из Методических материалов (курс ЦСО) по использованию конфигурации ЗУП 2.5.):При пересчете месячного оклада можно использовать разные алгоритмы. Применяется эта ситуация в следующих случаях: когда нужно оплатить за праздничные либо сверхурочные часы сотруднику, который работает по месячной тарифной ставке:
-   месячную норму времени по графику - сумма оклада делится на количество рабочих часов по графику в данном месяце. Например, оклад сотрудника 10000 руб., по графику он должен был отработать 10 смен по 24 часа в день (240 ч.). При выборе данного варианта часовая ставка = 10000 руб./240ч.
-  среднее за год количество часов в месяце - сумма оклада делится на среднее за год количество часов, каждый месяц часовая ставка будет одинакова.
Например, оклад сотрудника 10 000 руб., он работает по пятидневном)- графику для 40часоной рабочей недели, среднее за год количество часов составит: 164.92 1979ч./12мес.). Часовая ставка = 10 000/164.92.
-  месячную норму по производственному календарю - сумма оклада будет делиться на месячную норму по производственному календарю с учетом при продолжительности рабочей недели. Если у сотрудника сменный график работ, то ведении суммированного учета количество часов по сменам может не совпадать с производственным  календарем. При расчете будет использоваться именно количество часов  производственного календаря, а не смен. Например, оклад сотрудника 10000 руб., он работает по сменному графику "Сутки через двое» по 40-часовой рабочей неделе, при этом период суммированного учета установлен «год». Очевидно , что кол-во часов по сменам не должно совпадать с производственным календарем за месяц. Так, в одном месяце количество часов по сменам составит 240часов, а по производственному календарю (по норме) – 128часов. Часовая ставка 10000/128ч.
На основании комментария постарайтесь определиться со своим вариантом.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер