Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно прописать размер оклада в трудовом договоре?

15 сентября 2014 в 13:39
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор с генеральным директором по совместительству.
У нас генеральный директор работает по совместительству неполное рабочее время (2 часа в день 10 часов в неделю), оклад для данной должности при условии отработки 8 часов в день 40 часов в неделю составляет 20 000 рублей в месяц. 
Но поскольку он работает не полный день, зарплата у него получается 5 000 в месяц, именно из этой суммы мы заплатили НДФЛ и взносы в фонды.
Если мы напишем в трудовом договоре что у него оклад 5 000 в месяц, то это нарушение закона, потому что оклад получается меньше МРОТ.
Если мы напишем в трудовом договоре что у него оклад 20 000 в месяц, то это будет неверно, потому что в действительности оклад 5000, и нас могут заставить доплачивать взносы в фонды и НДФЛ исходя из 20 000.
Если мы напишем в трудовом договоре что оклад - это сумма, которая выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 20 000 рублей в месяц, то это тоже будет нарушение закона, потому что нужно указывать оклад, а не "исходя из".
Мне кажется, что оптимальней всего прописать оклад 5 000 или прописать оклад "исходя из"...
Но знакомый бухгалтер сказала, что нужно прописать в трудовом договоре оклад 20 000, а дальше прописать что директор работает неполное рабочее время, потому что якобы директор - это должность особая и в договоре с ним должна значится солидная зарплата, а не какие-то 5 000... Но меня терзают смутные сомнения, что если мы такое в трудовом договоре напишем, нас заставят доплачивать налоги исходя из 20 000 да еще и оштрафуют.
Подскажите, как нам поступить.
Заранее спасибо за ответы.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 сентября 2014 в 14:20
Добрый день!

Можно написать оклад - 20 000 руб. в месяц, указав в разделе "режим работы", что рабочее время составляет 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

Ведь в штатном расписании 20 000 дается за целую единицу и, соответственно, за полностью выработанное месячное время по производственному календарю.

Когда Вы  составите табель, то его отработанные часы окажутся намного меньше, так же и зарплата.

Но так Вам придется ежемесячно высчитывать зарплату и в зависимости от отработанных часов она будет разной.

Поэтому, лучше всего в ТД прописать так - Работнику устанавливается оклад в размере 5000 рублей в месяц за установленную продолжительность рабочего  времени по трудовому договору (10 часовую рабочую неделю). И не надо будет ничего ежемесячно рассчитывать. Отработал свои  2 часа в день, 10 часов в неделю в течение месяца - получил 5000 р.

А в ТД  о рабочем времени напишите приблизительно так :

   3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается 2-х часовой рабочий день с 9.00 до 11.00 часов без перерыва для отдыха и питания.
3.2. Работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Яна23  1 балл
16 сентября 2014 в 13:01
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
16 сентября 2014 в 13:11
Правилами форума запрещено задавать свои вопросы в чужой теме. Нужно создать новую.
Ирина Ротнова Модератор
16 сентября 2014 в 13:15
Цитата (Яна23):Добрый день. Прошу прощения уж очень близка тема к моей. Позвольте задать вопрос: А можно подобный вариант использовать для сотрудников по основному месту работы?
Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новый вопрос" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер