Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Запись в трудовой книжке при увольнении

16 сентября 2014 в 12:52
Здравствуйте,поясните,пожалуйста,по увольнению при ликвидации ООО.Мне предлагают два варианта-п.1ст81 и п.4ст77.В чем разница и какую статью мне указать в труд.книжке работнику.Все формальности соблюдены (сроки,компенсации и пр.).Заранее спасибо за ответ
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
16 сентября 2014 в 21:38
Здравствуйте!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Ст.71 ТК РФ это 
Цитата:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

  Судя по тому, что Вы написали, Вас уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с  ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такая запись и должна быть занесена в трудовую.
17 сентября 2014 в 12:48
спасибо.По ст.178 возник вопрос- среднемес.заработок выплачивается сразу при увольнении при ликвидации, а за второй месяц-сразу или после предоставления из службы занятости справки,что и второй месяц не трудоустроился?Заранее спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
17 сентября 2014 в 13:17
Добрый день!

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сразу на месяц вперед. 

Уволив Вас, например 5 октября, Вам выплатят выходное пособие за период с 6.10 по 05.11.14 года.

Следующая выплата должна быть произведена за период с 06.11.14 по 05.12.14. Но на этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены. Значит, за второй выплатой приходите 06.12.2014 с трудовой книжкой.

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 06.12.14 по 05.01.15г. Поэтому за третьей выплатой Вы придете с трудовой и со справкой из центра занятости после новогодних праздников.
17 сентября 2014 в 18:27
Cпасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер