Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда сторожа

18 сентября 2014 в 19:55
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Оклад сторожа 2432,46 руб. Сторож отработал 234 часа в месяц, ночных 126 часов, норма часов в месяц 176, при этом у него есть увеличение объема работы 6000. До МРОТ положено или нет. Увеличение идет как по внутреннему совместительству. Вот мой расчет:

Оклад-2432,46/176*234=3234,06
ночные-2432,46/176*126*0,35=609,50
МРОТ 5554/176*234=7384,30-3234,06-609,50=3540,74
увел.работы-6000

ИТОГО 13384,30
Если неправильно помогите, разобраться с этим. Преждний бухгалтер считала так, сторожам, а я сомневаюсь что-что.
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 10:00
Здравствуйте.
Не очень понятен вопрос о МРОТ - что такое до МРОТ положено или нет?
Цитата (Gulia1103):Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Оклад сторожа 2432,46 руб. Сторож отработал 234 часа в месяц, ночных 126 часов, норма часов в месяц 176, при этом у него есть увеличение объема работы 6000. До МРОТ положено или нет. Увеличение идет как по внутреннему совместительству. Вот мой расчет:

Оклад-2432,46/176*234=3234,06
ночные-2432,46/176*126*0,35=609,50
МРОТ 5554/176*234=7384,30-3234,06-609,50=3540,74
увел.работы-6000

ИТОГО 13384,30
Если неправильно помогите, разобраться с этим. Преждний бухгалтер считала так, сторожам, а я сомневаюсь что-что.
Что это за расчет МРОТ? МРОТ - это фиксированная цифра и она никак не считается (по моему мнению). 
Если Вы имеете в виду доплату до МРОТ согласно статьи 133 ТКРФ, то обязательно доплата до МРОТ нужна. Но не так как Вы считаете. Нужно посчитать все начисления, сложить их и если  будет начислено, к примеру, 5553 рубля, то доплатить до МРОТ (к начислению) Вы должны 1 рубль.
Если я правильно поняла Ваш вопрос, то должно быть так.
Оклад - 3234,06 + ночные (я так понимаю Вы платите 35% за ночные по Вашему ЛНА) - 609,50. Это все сложить. Получим 3843,56 начислено. Не хватает до МРОТ 5554-3843,56=1710,44. Вот эту сумму Вы должны еще выплатить работнику. И тогда Вы соблюдете статью 133 ТКРФ - за полный отработанный месяц работнику положено начислить не менее МРОТ.
Оклад 3234,06 + ночные 609,50 + доплата до МРОТ 1710,44 = 5554,0 рублей.
А совместительство - это отдельная выплата. И начисляется она дополнительно.
Итого работник должен получить 5554,0 + 6000,0 рублей (за совместительство).  11554 рубля.
19 сентября 2014 в 10:47
Вот я тоже так думаю. Мой расчет такой:
Оклад-2432,46
норма часов 176, вычислим за 1 час=2432,46/176=13,82
ночные 13,82*0,35*126=609,46
МРОТ 2432,46+609,46=3041,92=5554-3041,92=2512,08
сверхурочные ведь рассчитываются сверх МРОТ получаются 58 часов
2ч*1,5*13,82=41,46
56*2*13,82=1547,84

ИТОГО 2432,46+609,46+2512,08+41,46+1547,84= 7143,30

Подскажите правильно ли я думаю
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 сентября 2014 в 11:14
Цитата (Gulia1103):Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Оклад сторожа 2432,46 руб. Сторож отработал 234 часа в месяц, ночных 126 часов, норма часов в месяц 176, при этом у него есть увеличение объема работы 6000. До МРОТ положено или нет. Увеличение идет как по внутреннему совместительству. Вот мой расчет:

Добрый день!

Хочу немного добавить. Где Вы нашли такой оклад  2432,46 руб ? Это за полную ставку? Судя по отработанным часам -да. Возможно, 176 по основному табелю и 58 - по совместительству. Согласно ст.133 ТК РФ 
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Оклад  никак не может быть меньше МРОТ, утвержденного Правительством. На 2014 год

Цитата:2 декабря 2013 года N 336-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"
Принят
Государственной Думой
22 ноября 2013 года
Одобрен
Советом Федерации
27 ноября 2013 года
 
Статья 1
 
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955) изменение, изложив ее в следующей редакции:
 
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 декабря 2013 года
N 336-ФЗ

По совместительству должен быть еще один трудовой договор, в котором должна быть прописана также оплата труда и рабочее время (не более половины месячной нормы)

Но если это сверхурочная работа, то она  должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ: 
Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В сентябре норма 176 часов,  а у Вас сверхурочных за сентябрь: 234-176=58 часов. У вас в начислении сверхурочных не вижу.  

И табеля у Вас должно быть 2 - один по основной работе, другой по совместительству. И Вы отдельно должны рассчитывать эти табеля. 

Ответьте, пожалуйста, какой график у Вашего сторожа, на какую ставку (целую, часть целой), он принят на основное место работы. И то же самое по совместительству, только еще скажите, какой оклад и какое рабочее время прописано в приказе и в трудовом договоре у сторожа по совместительству?

И как точно в приказе прописано 
Цитата:при этом у него есть увеличение объема работы 6000.

Потому что, я согласна с Анной Владой - не  очень понятно написанное Вами.
19 сентября 2014 в 11:27
Я же сделала расчет сверхурочных

Вот я тоже так думаю. Мой расчет такой:
Оклад-2432,46
норма часов 176, вычислим за 1 час=2432,46/176=13,82
ночные 13,82*0,35*126=609,46
МРОТ 2432,46+609,46=3041,92=5554-3041,92=2512,08
сверхурочные ведь рассчитываются сверх МРОТ получаются 58 часов
2ч*1,5*13,82=41,46
56*2*13,82=1547,84

ИТОГО 2432,46+609,46+2512,08+41,46+1547,84= 7143,30

Подскажите правильно ли я думаю

Да оклад за норму часов 2432,46 это бюджетная организация
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 11:32
Хочу немного поправить.
Цитата (Сероглазая):

Оклад  никак не может быть меньше МРОТ, утвержденного Правительством. На 2014 год
Оклад может быть меньше МРОТ, это заработная плата вся не может быть меньше МРОТ (Вы же сами написали это).
Цитата (Сероглазая):
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А заработная плата - это не только оклад.
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Gulia1103Вот я тоже так думаю. Мой расчет такой:
Цитата:Оклад-2432,46
норма часов 176, вычислим за 1 час=2432,46/176=13,82
ночные 13,82*0,35*126=609,46
МРОТ 2432,46+609,46=3041,92=5554-3041,92=2512,08
сверхурочные ведь рассчитываются сверх МРОТ получаются 58 часов
2ч*1,5*13,82=41,46
56*2*13,82=1547,84

ИТОГО 2432,46+609,46+2512,08+41,46+1547,84= 7143,30

Подскажите правильно ли я думаю
Если Вы еще рассчитываете сверхурочные часы, то не правильно. Вы должны рассчитать всю заработную плату (оклад, ночные, праздничные, сверхурочные, доплаты (за категорию, например, и какие у Вас есть еще надбавки и доплаты), и только после этого считать такой показатель как доплата до МРОТ.
Я думаю так. Ох!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 сентября 2014 в 12:09
Цитата (Анна Влада):Хочу немного поправить.
Цитата (Сероглазая):
Оклад может быть меньше МРОТ, это заработная плата вся не может быть меньше МРОТ (Вы же сами написали это).
Цитата (Сероглазая):
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А заработная плата - это не только оклад.
 Признаю, ошиблась. Анна, Вы правы! Как это я так опозорилась Грустный Видно, и на старуху бывает проруха. Сама ведь здесь много раз писала об этом, а что сейчас мне в голову зашло - ума не приложу Ох!

Приношу свои извинения всем, кому невольно выдала неверную информацию.

Но все-таки задам вопрос автору: из чего складывается зарплата Вашего сторожа по основному месту работы?
19 сентября 2014 в 12:16
оклад, ночные, МРОТ, сверхурочные
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 14:32
Вот я понимаю, что зарплата работника состоит из оклада, ночных, сверхурочных, верно?  Тогда НЕ правильно Вы рассчитали, потому что путаете последовательность.

Цитата (Gulia1103):оклад, ночные, МРОТ, сверхурочные
МРОТ выплачивается после всех остальных начислений, а не до.
Давайте по полочкам. "Пойдем от обратного".

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты (такими как оклад, ночные, праздничные и прочее) учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

 Следовательно, необходимо СНАЧАЛА начислить сверхурочные, а уже ПОТОМ МРОТ.

Цитата (Gulia1103):Я же сделала расчет сверхурочных

Вот я тоже так думаю. Мой расчет такой:
Оклад-2432,46
норма часов 176, вычислим за 1 час=2432,46/176=13,82
ночные 13,82*0,35*126=609,46
МРОТ 2432,46+609,46=3041,92=5554-3041,92=2512,08
сверхурочные ведь рассчитываются сверх МРОТ получаются 58 часов
2ч*1,5*13,82=41,46
56*2*13,82=1547,84

ИТОГО 2432,46+609,46+2512,08+41,46+1547,84= 7143,30

Подскажите правильно ли я думаю

Да оклад за норму часов 2432,46 это бюджетная организация
Тогда должно быть так (математический расчет не проверяю):
оклад - 2432,46
ночные - 609,46
сверхурочные - 41,46 + 1547,84
Итого: 4631,22.   МРОТ - 5554 рубля, соответственно, доплата до МРОТ у Вас должна составить 5554-4631,22 = 922,78 рублей.
У меня получилась такая математика.  Цифры взяла Ваши, а итог получился другой.
19 сентября 2014 в 14:51
Это получается, что сторож сутками сидит за минималку 5554 ?
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 15:17
Цитата (Gulia1103):Это получается, что сторож сутками сидит за минималку 5554 ?
Если следовать нормам трудового кодекса, получается так.

Не может быть заработная плата менее МРОТ. В заработную плату входят и оклад, и компенсационные выплаты ( в том числе за работу, отклоняющуюся от нормальной, которой является сверхурочная работа), и стимулирующие выплаты. Ссылки на конкретные статьи я Вам привела в предыдущем посте.

Вы же ему установили такой мизерный оклад, исходя из которого считаются все показатели (компенсационные выплаты). Можете прописать коллективным договором премию какую-нибудь, например.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 сентября 2014 в 16:15
Или хотя бы установите региональный МРОТ

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В каком регионе Вы работаете?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер