Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как исправить опечатку в трудовом договоре, если работник уволился?

19 сентября 2014 в 08:20
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто-нибудь как исправить номер трудового договора в приказе на увольнение уже уволившегося сотрудника? можно аккуратно зачеркнуть, исправить и написать "исправленному верить", печать, подпись? или нужно издать новый приказ с отменой старого?
Спасибо заранее!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 сентября 2014 в 10:33
Добрый день!

В приказах ничего замазывать и зачеркивать нельзя.

Я бы в такой ситуации поступила следующим образом. Написала на имя директора служебную записку примерно так:

В связи с обнаружением технической ошибки в приказе об увольнении  Иванова И.И. №___ от ____ числа в  части нумерации ТД №____от____ числа, прошу Вашего  разрешения на изменение приказа №____ от___   для исправления ошибки.

Потом Приказ.
 
В связи с обнаружением технической ошибки в приказе об увольнении в части нумерации ТД уволенного Иванова И.И

ПРИКАЗЫВАЮ
 
1.Приказ № ___(такой-то) от ______числа  читать в следующей редакции: распечатываете новый приказ.

Дополнительно делаете еще один Приказ:

В связи с допущенной ошибкой Приказ №___ от___ был изменен в части такой-то таким-то числом. На момент исправления приказа ответственное лицо Иванов И.И. числится уволенным ( Приказ№___ от___  ) и не может быть ознакомлен с новой редакцией.

Все эти документы скалываете вместе. 

Затем можно еще работнику послать письменное уведомление о технической ошибке примерно следующего содержания:

"По техническим в приказе  №____ от____ о Вашем увольнении  была допущена неточность . В связи с этим приказ №___от ___ был изменен.  Просим Вас явиться в отдел кадров в любой удобный для Вас день в  такое-то время (указываете  режим работы отдела кадров)по такому-то адресу с трудовой  книжкой для внесения в нее исправлений, а также для подписания исправленного приказа.

И помните главное:

Техническая ошибка не влечет восстановления сотрудника на работе, а влечет лишь обязание работодателя эту ошибку исправить.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер