Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Уменьшение дней отпуска

19 сентября 2014 в 11:42
Добрый день.
Директор приказал напечатать приказ об уменьшении отпуска и разделении его на 2 части /с 28дн. на 14дн./ руководящему составу
/в связи с производственной необходимостью/.
Насколько это правомерно?
Спасибо.
Анна Влада  205 602 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 11:57
Здравствуйте.
Цитата (Ольга-1111):Добрый день.
Директор приказал напечатать приказ об уменьшении отпуска и разделении его на 2 части /с 28дн. на 14дн./ руководящему составу
/в связи с производственной необходимостью/.
Насколько это правомерно?
Спасибо.
Это неправомерно.
Отпуск ТКРФ предусмотрен в размере 28 дней в год, но есть возможность разделить этот отпуск на  части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, но по соглашению сторон (ключевое слово). В одностороннем порядке (какая-бы необходимость не была) работодатель не имеет права делить отпуск.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
nicol011160  45 833 балла, г. Москва
19 сентября 2014 в 12:16
Цитата (Ольга-1111):Добрый день.
Директор приказал напечатать приказ об уменьшении отпуска и разделении его на 2 части /с 28дн. на 14дн./ руководящему составу
/в связи с производственной необходимостью/.
Насколько это правомерно?
Спасибо.
Что значит "об уменьшении"? Подразумевается, что часть отпуска переносится на следующий год?
Давайте порассуждаем. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - это одно из основных конституционных прав граждан. Это право гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по разделению отпуска на части, то одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Эти права закрепелены в ТК РФ.
Теперь об ответственности работодателя за нарушение прав работников в отношении отпусков. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, за что предусмотрена административная ответственность работодателя (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на работодателя - ИП от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер