Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заявление и приказ на отпуск без содержания

Лавли (автор вопроса)  51 балл, г. Ростов-на-Дону
22 сентября 2014 в 15:16
Всем доброго времени суток!

В организации на усн, открытой в феврале 2014г, оформлен один сотрудник - он же ген.директор. Пока с момента открытия фирмы деятельность велась, ему начислялась зп, платились налоги и сдавались отчеты в пфр и фсс. Но с июля месяца никакой деятельности нет, директор просит, чтоб его "отправили" в отпуск без содержания без сохранения зп, ну и чтоб налоги не платить получается. Таким образом, принято решение, что он должен написать заявление на отпуск без содержания примерно так: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1 октября 2014г по 31 декабря 2014г в связи с семейными обстоятельствами ". Так подскажите, такая сформулированная причина годится, чтоб не было никаких придирок со стороны проверяющих органов? И, как понимаю, за 4 квартал 2014г придется сдавать отчетность в фсс и пфр со всеми нулями (это наверно и все отличия от предыдущих периодов).
п.с. И оформим приказ на отпуск (но вот только не пойму, какую при этом форму приказа использовать, Т6 вроде заполняется на ежегодный оплачиваемый отпуск)...

спасибо всем, кто сможет доходчиво объяснить, как все верно оформить!Цветы
22 сентября 2014 в 16:43
Добрый день.
Есть разные точки зрения на оформление кадровых документов в отношении руководителя организации (часто являющегося еще и единственным ее учредителем): кто-то предлагает писать заявления по общему шаблону (абсурдно делать это на свое же имя, но зато к алгоритму делопроизводства никаких претензий), а кто-то считает вполне допустимым издание распоряжения в произвольной форме "Считаю себя находящимся в неоплачиваемом отпуске с 1 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года".
В качестве конкретных причин может быть указана, допустим, потребность ухаживать за малолетними, пожилыми или иногородними членами своей семьи в период их болезни и/или реабилитации.
Лавли (автор вопроса)  51 балл, г. Ростов-на-Дону
23 сентября 2014 в 09:43
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Есть разные точки зрения на оформление кадровых документов в отношении руководителя организации (часто являющегося еще и единственным ее учредителем): кто-то предлагает писать заявления по общему шаблону (абсурдно делать это на свое же имя, но зато к алгоритму делопроизводства никаких претензий), а кто-то считает вполне допустимым издание распоряжения в произвольной форме "Считаю себя находящимся в неоплачиваемом отпуске с 1 октября 2014 года по 31 декабря 2014 года".
В качестве конкретных причин может быть указана, допустим, потребность ухаживать за малолетними, пожилыми или иногородними членами своей семьи в период их болезни и/или реабилитации.
Александра! Спасибо огромное за выделенное время и ответ! Скажите, а формулировка "по семейным обстоятельствам" получается не подходит? Она слишком общая и требует уточнения?Цветы

и вот по приказу на отпуск для меня осталось непонятным, выходит заполняя общепринятую форму на отпуск, мы должны указать период отпуска в графах, отведенных для указания дат на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Спасибо еще раз!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
23 сентября 2014 в 10:32
Цитата (Лавли):формулировка "по семейным обстоятельствам" получается не подходит? Она слишком общая и требует уточнения?
Для руководителя, являющегося к тому же и учредителем, вполне годится и такая.
От наемных сотрудников опытные кадровики всегда стараются получить заявление с более конкретной причиной, чтобы не быть впоследствии обвиненными, что отпуск был инициирован работодателем (с целью не оплачивать простой по своей вине), а работник лишь вынужденно подчинился.
Цитата (Лавли):и вот по приказу на отпуск для меня осталось непонятным, выходит заполняя общепринятую форму на отпуск, мы должны указать период отпуска в графах, отведенных для указания дат на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Посмотрите образец заполнения:

Лавли (автор вопроса)  51 балл, г. Ростов-на-Дону
24 сентября 2014 в 08:49
Цитата (Al-ra5
Для руководителя, являющегося к тому же и учредителем, вполне годится и такая. ):

Посмотрите образец заполнения:
Бескрайне Вам благодарна, Александра!!!Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер