Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Трудовые договоры с врачами-совместителями

24 сентября 2014 в 20:02
Здравствуйте,

в небольших частных медицинских центрах многие врачи-специалисты являются внешними совместителями и работают неполный рабочий день.
А в случае "редких" врачебных специальностей - вообще приезжают на прием только при наличии пациентов.
Т.е. нашли пациентов - приглашаем врача..., не нашли - не приглашаем. 

Есть вторая ситуация: с медицинским центром сотрудничает массажист, который обслуживает пациентов на дому. Клиентов может быть много, может быть мало, зависит от разных обстоятельств, в том числе от возможности (или желания) самого массажиста их обслуживать.

В обоих ситуациях на практике реальные доходы таких специалистов зависят от выручки (как правило это - процент от прихода в кассу).

Вопрос: как правильно заключить трудовой договор с этими людьми?
Существует ли законный способ описать такие трудовые отношения?

Как я понимаю, договор ГПХ тут не подходит сразу по нескольким причинам.

Можно сделать фиксированный оклад и 1/n ставки, но это опять - "очковтирательство",
т.к. в табеле учета рабочего времени придется писать придуманные цифры,
т.к. реальную занятость и доходы предсказать невозможно.

Есть ли какая-нибудь форма трудового договора,
которая хотя бы приблизительно описывала бы схему такой "сдельной оплаты труда"?
tina_mendos76  88 баллов, г. Краснодар
25 сентября 2014 в 11:28
Цитата (LeshaM):Здравствуйте,

в небольших частных медицинских центрах многие врачи-специалисты являются внешними совместителями и работают неполный рабочий день.
А в случае "редких" врачебных специальностей - вообще приезжают на прием только при наличии пациентов.
Т.е. нашли пациентов - приглашаем врача..., не нашли - не приглашаем. 

Есть вторая ситуация: с медицинским центром сотрудничает массажист, который обслуживает пациентов на дому. Клиентов может быть много, может быть мало, зависит от разных обстоятельств, в том числе от возможности (или желания) самого массажиста их обслуживать.

В обоих ситуациях на практике реальные доходы таких специалистов зависят от выручки (как правило это - процент от прихода в кассу).

Вопрос: как правильно заключить трудовой договор с этими людьми?
Существует ли законный способ описать такие трудовые отношения?

Как я понимаю, договор ГПХ тут не подходит сразу по нескольким причинам.

Можно сделать фиксированный оклад и 1/n ставки, но это опять - "очковтирательство",
т.к. в табеле учета рабочего времени придется писать придуманные цифры,
т.к. реальную занятость и доходы предсказать невозможно.

Есть ли какая-нибудь форма трудового договора,
которая хотя бы приблизительно описывала бы схему такой "сдельной оплаты труда"?
Добрый день! А каким образом вы представляете себе врача коммерческого мед.центра, принимающего на дому???Лицензия на мед.деятельность выдается строго адресно,на помещение, имещее сан.эпид.заключение; Лицензирующий орган при выдаче лицензии  коммерческим мед. центрам требует пакет документов на сотрудников, заявленных по видам мед.деятельности:копии док. об образовании, повышении квалификации, сертификаты, копии трудовых договоров,и копии трудовых книжек,поскольку при лицензировании заявляется мед.персонал, только по основному месту работы; Отсюда следует, что с врачами и сестринским персоналом вы можете заключить только трудовой договор,а количество часов(ставок) зависит от конкретной специализации и вредности.
25 сентября 2014 в 12:35
Спасибо за ответ.
Мы именно так и работаем (по трудовым договорам частичной занятости), но я за задаю этот вопрос, желая приблизить реальную жизнь к бюрократической. По сути эти врачи-совместители - "фрилансеры". Как правило трудовая книжка у них в государственной больнице, и они совмещают работу там с подработкой в 3-4 коммерческих центрах. От этого график работы и уровень загруженности сильно плавает. Эта ситуация более сильно выражена у врачей редких специальностей, они конечно не составляют подавляющее большинство врачей, вот я и выясняю как юридически-грамотно их оформлять.

P.S. Лицензия выдается на амбулаторно-поликлиничечую помощь, которая предполагает обслуживание на дому. Иначе бы врача к ребенку из городской поликлиники вызвать было бы невозможно, у поликлиники ведь такая же лицензия ;)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер