Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материальная помощь в размере 4000 рублей при нахождении в отпуске за свой счет

24 сентября 2014 в 22:59
Добрый день!
 Мы УСН, 15%, ООО.
 Уже 5 месяцев всем коллективов- свой счет.
 Можно ли при этом получить матпомощь 4000 на человека?
Спасибо
Мария Ларичева Главный модератор
25 сентября 2014 в 00:38
Цитата (sinaiko):Добрый день!
 Мы УСН, 15%, ООО.
 Уже 5 месяцев всем коллективов- свой счет.
 Можно ли при этом получить матпомощь 4000 на человека?
Спасибо
Добрый день.
Поясните, пожалуйста, фразу, выделенную мной синим цветом. Вы имеете в виду, что весь коллектив уже пять месяцев находится в отпуске за свой счёт? После Вашего пояснения модератор отредактирует заголовок.
юлия79  227 362 балла, г. Омск
25 сентября 2014 в 11:48
Добрый день!

Цитата (sinaiko):Добрый день!
 Мы УСН, 15%, ООО.
 Уже 5 месяцев всем коллективов- свой счет.
 Можно ли при этом получить матпомощь 4000 на человека?
Спасибо
Это вправе решить только ваш работодатель. Обратитесь к нему с заявлением.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
25 сентября 2014 в 22:16
Добрый вечер. Совершенно верно - уже 5 месяцев весь коллектив  отдыхает за свой счет. Сейчас появились какие-то копейки, но на ЗП и налоги не хватит, а на матпомощь  без налогов (каждому по 4000) хватит. Не будет ли это каким либо нарушением?
Спасибо
Олеся Селезнева Модератор
25 сентября 2014 в 22:41
Добрый день.
Заголовок отредактирован в соответствии с Вашими уточнениями.
26 сентября 2014 в 08:22
Добрый день.
Сам по себе факт выделения мат. помощи нарушением, разумеется, являться не может. Проблема тут в другом. Судя по тому, что весь коллектив массово отправлен в административные отпуска, речь скорее всего идет о простое по вине работодателя (который по закону должен быть оплачен работникам в размере не менее 2/3 окладов). Работодатели часто обходят это требование, обращаясь к работникам с просьбой написать заявления от разных дат и на разные сроки, с указанием разных личных причин, по которым сотрудник якобы никак не может работать и крайне нуждается в неоплачиваемом отпуске. Проверяющим, разумеется, понятно, что это лишь попытка прикрыть действительное желаемым, но если документы оформлены безупречно, а работники подтверждают написанное и на словах, то у работодателя действительно имеется шанс остаться безнаказанным.
В вашем случае о полном простое говорить, видимо, не приходится: раз деньги в компании появились, какая-то деятельность наверняка ведется. Кто её осуществляет и почему не получает за это зарплату в установленном законом порядке -вот с этим и будут разбираться. А материальная помощь, выданная всему коллективу, станет косвенным свидетельством того, что либо работали все (но "заработали" мало и поэтому решено было избежать уплаты налогов и взносов - что, как Вы понимаете, является наказуемым правонарушением), либо работал ограниченный состав коллектива, но работодатель чувствует и признает свою вину и перед остальными сотрудниками.
Трудности реального бизнеса и необходимость как-то выживать при этом я прекрасно понимаю. Как лучше поступить в такой ситуации - не знаю, это решать вам. Возможные риски я обозначила.
26 сентября 2014 в 11:00
Добрый день, Александра! Вы все правильно оценили в нашей ситуации и очень доступно ответили на все наши сомнения. Спасибо!
Будем думать.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер