Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при заключении срочного трудового договора

25 сентября 2014 в 13:56
Добрый день! Работник оформился по срочному трудовому договору по совместительству с 14.08. - 15.09. как правильно ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник проработал август полмесяца, а в сентябре 4 дня по факту.
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
25 сентября 2014 в 18:02
Добрый вечер!
Цитата (Дружба):Добрый день! Работник оформился по срочному трудовому договору по совместительству с 14.08. - 15.09. как правильно ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник проработал август полмесяца, а в сентябре 4 дня по факту.
Уточните, как были оформлены неявки работника в сентябре? Работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней?
В соответствии с ТК РФ вы выплачиваете КНО исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы:

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Расчетным периодом фактически будет 14.08.2014-31.08.2014г. СДЗ рассчитываете в соответствии с п. 11 Положения, утв. ПП №922:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.  

25 сентября 2014 в 18:30
Неявки были оформлены отпуском за свой счет, отпуск установлен 28 кал.дней. Сентябрь считается по факту выхода на работу или по факту даты окончания трудового договора?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
25 сентября 2014 в 19:50
Цитата (Дружба):Неявки были оформлены отпуском за свой счет, отпуск установлен 28 кал.дней. Сентябрь считается по факту выхода на работу или по факту даты окончания трудового договора?
В соответствии с ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются 14 календ.дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года. Уточните даты отпусков без содержания в сентябре.
26 сентября 2014 в 09:50
C 01-03.09, 09-12.09 отпуск за свой счет
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
26 сентября 2014 в 11:19
Цитата (Дружба):C 01-03.09, 09-12.09 отпуск за свой счет
Эти 7 дней отпусков без сохранения з/платы включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
КНО должна быть выплачена за период с 14.08.2014 по 15.09.2014г. в размере 2 рабочих дней.
26 сентября 2014 в 11:31
Спасибо, Вы мне очень помогли.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер