Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Иностранный визовый работник взял отпуск без сохранения заработной платы

25 сентября 2014 в 15:06
Добрый день! В нашей организации (ИП) работают визовые иностранные работники из Китая, с ними заключены срочные трудовые договора на срок с 01.04. 2014 г по 20.10.2014 г.  По причине смерти близкого родственника работники написали заявления, взяли отпуск за свой счет и 12 сентября 2014 г. улетели в Китай. Возвращаться обратно (по срокам трудового договора) они уже не намерены. Как правильно уволить этих работников, каким числом и как произвести расчет их заработной платы?
Сразу  мы их не уволили, потому что сотрудники УФМС сказали, что вылететь срочно в Китай они могут только взяв отпуск за свой счет. В случае их увольнения ранее сроков окончания трудового договора и рабочей визы (20 октября 2014г),  для того чтобы покинуть территорию РФ им пришлось бы делать транзитную визу, срок  изготовления которой довольно длительный, а улетать нужно было срочно.
Спасибо за ответ
26 сентября 2014 в 10:34
Добрый день.
Срок окончания административных отпусков в заявлениях указан? Заявления о последующем увольнении работодателем получены?
26 сентября 2014 в 12:20
Срок окончания отпуска "за свой счет" 31 сентября 2014 г.
Заявления о последующем увольнении работодателем не получены
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 сентября 2014 в 12:35
Тогда начиная с 1 октября будете отмечать в табелях неявки по невыясненной причине. Увольнять за прогул - дело хлопотное, проще уволить в связи с истечением срока трудового договора (на эту дату сделаете расчет и оформите кадровые документы).
26 сентября 2014 в 12:47
получается, что с 12.09.2014 по 20.10.2014 начислять им  з/плату не нужно?
26 сентября 2014 в 12:53
Не нужно: они в это время не работали и отпуск взяли неоплачиваемый.
При увольнении начислите окончательный расчет и компенсацию неиспользованного отпуска.
26 сентября 2014 в 13:02
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер