Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

26 сентября 2014 в 16:56
Добрый день!
Проверьте пожалуйста рассчеты.

Сотрудник принят на работу 01.01.2008 , увольняется 29.09.2014.
Предыдущий бухгалтер начисляла следующее:
Был в ежегодном отпуске:
1) 02,06,2008-29,06,2008
2) 01,06,2009-28,06,2009
3) 05,07,2010-30,07,2010
4)21,01,2013-17,02,2013
5) 04,10,2013-31,10,2013
6)04,07,2014-31,07,2014.
 Получается не отгулял сотрудник только 2014 год? Значит количество дней компенсации= 9*2,33=21 день??
Рассчетный период: 01.09.2013 - 31.08.2014??
Сумма выплат за рассчетный период = 60175,31 руб.,
число отработанных дней в расчетном периоде = 298,6??
Итого компенсация = (60175,31/298,6) *21?
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
26 сентября 2014 в 20:44
Добрый вечер!
Цитата (daria12):Добрый день!
Проверьте пожалуйста рассчеты.

Сотрудник принят на работу 01.01.2008 , увольняется 29.09.2014.
Предыдущий бухгалтер начисляла следующее:
Был в ежегодном отпуске:
1) 02,06,2008-29,06,2008
2) 01,06,2009-28,06,2009
3) 05,07,2010-30,07,2010
4)21,01,2013-17,02,2013
5) 04,10,2013-31,10,2013
6)04,07,2014-31,07,2014.
 Получается не отгулял сотрудник только 2014 год? Значит количество дней компенсации= 9*2,33=21 день??
Если вы не ошиблись с датами, то:
1) и 2) за период с с 02.06.2008 по 29.06.2008 и с 01.06.2009 по 28.06.2009г. по 28 календ.дней, но 12 июня является нерабочим праздничным днем и в дни ежегодного отпуска не включается, поэтому отпуска должны быть предоставлены на 27 календ.дней
3) с 05.07.2010 по 30.09.2010 - 26 календ.дней.
При условии, что у работника не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск,  КНО выплачивается за 28/12*9 + 1 + 1 + 2 = 25 календ.дней
Цитата:Рассчетный период: 01.09.2013 - 31.08.2014??
Да, при увольнении 29.09.2014г. расчетным периодом будет 01.09.2013-31.08.2014г.
Цитата:Сумма выплат за рассчетный период = 60175,31 руб.,
число отработанных дней в расчетном периоде = 298,6??
Итого компенсация = (60175,31/298,6) *21?
Если в расчетном периоде у работника не было других неявок, кроме ежегодных отпусков в октябре 2013 и июле 2014г., то количество учитываемых календ.дней = 29,3*10 + 29,3/31*3+29,3/31*3 = 298,68.
28 сентября 2014 в 12:04
Спасибо вам большое, с днями очень помогли! 
И можно еще вопрос: з/п за сентрябрь = оклад : 22 (кол-во раб. дней в месяце) * 20 (кол-во отработанных дней). ?? Учитывая, что увольнение с 29.
nataa  73 154 балла, г. Свердловская область
28 сентября 2014 в 15:29
Цитата (daria12):Спасибо вам большое, с днями очень помогли! 
И можно еще вопрос: з/п за сентрябрь = оклад : 22 (кол-во раб. дней в месяце) * 20 (кол-во отработанных дней). ?? Учитывая, что увольнение с 29.
Уточните дату увольнения. Днем увольнения является последний день работы, нельзя уволиться с какого то числа.
Если день увольнения 29.09.2014г. (т.е. последний день работы 29.09.2014г.), то оклад за сентябрь = Оклад / 22*21.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер