Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли уволить директора из ООО, которое не ведет деятельности?

Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Пермь
29 сентября 2014 в 11:02
Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация такая - 31.07.2014г. все сотрудники ООО были переведены в другое ООО, учредитель и генеральный директор одно и то же лицо. Старое ООО не ведет с 01.08.2014г. деятельность но не ликвидируется. Генерального директора в старом ООО также перевела в новое ООО, и поставила в старом ООО на 0,1 ставки по внешнему совместительству (оформила доп.соглашение к трудовому договору). Или можно старое ООО оставить без генерального директора и сотрудников в принципе, если деятельность не ведется, т.к. счет банковский заблокирован. 
Подскажите, права ли я в своих действиях.
юлия79  227 793 балла, г. Омск
29 сентября 2014 в 11:32
Добрый день!
Цитата (Irina Alexandrovna):Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация такая - 31.07.2014г. все сотрудники ООО были переведены в другое ООО, учредитель и генеральный директор одно и то же лицо. Старое ООО не ведет с 01.08.2014г. деятельность но не ликвидируется. Генерального директора в старом ООО также перевела в новое ООО, и поставила в старом ООО на 0,1 ставки по внешнему совместительству (оформила доп.соглашение к трудовому договору). Или можно старое ООО оставить без генерального директора и сотрудников в принципе, если деятельность не ведется, т.к. счет банковский заблокирован. 
Подскажите, права ли я в своих действиях.
ООО без директора существовать не может.
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Пермь
29 сентября 2014 в 11:53
Юлия, а если вариант с отпуском без сохранения заработной платы, законно будет, если в одном ООО ГД в отпуске за свой счет (основное место работы), а в другом полноценно работает, получается по внешнему совместительству?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  227 793 балла, г. Омск
29 сентября 2014 в 12:04
Добрый день!
Цитата (Irina Alexandrovna):Юлия, а если вариант с отпуском без сохранения заработной платы, законно будет, если в одном ООО ГД в отпуске за свой счет (основное место работы), а в другом полноценно работает, получается по внешнему совместительству?
ООО,где основное место работы тоже не работает?
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Пермь
29 сентября 2014 в 12:08
Только старое ООО не работает, всех сотрудников перевела в новое функционирующее ООО. Не знаю как быть с ГД, в новом ООО страховые взносы будут начисляться и платиться на этого ГД полностью, не хочется переплачивать налоги.
January  1 056 баллов, г. Бийск
29 сентября 2014 в 12:30
Добрый день. В старом ООО, где директор оформлен по совместительству, издайте приказ о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Пермь
29 сентября 2014 в 15:08
Спасибо всем за помощь!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
29 сентября 2014 в 22:36
Здравствуйте!

Что касается старого ООО, то имейте ввиду

 Закон РФ"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Цитата:Статья 21.1. Исключение юридического лица, прекратившего свою деятельность, из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа
(введена Федеральным законом от 02.07.2005 N 83-ФЗ)

1. Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
 
2. При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении).
 
3. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - заявления), с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Пермь
30 сентября 2014 в 10:05
Добрый день!
Спасибо, приму к сведению. Мы надеемся, что сложившаяся ситуация не затянется. А отчетность нулевую мы сдавать будем.
irafat  15 баллов
3 октября 2014 в 03:06
ООО можно оставить без генерального директора, если он уволится.
И никто не может ему запретить уволиться, в соответствии с нормами ТК.
Хотя он и будет продолжать формально числиться в ЕГРЮЛ как генеральный директор, но выполнять эти обязанности он уже не сможет, поскольку они прекращены с момента его увольнения.
Ни Закон 14-ФЗ "Об ООО", ни какой-либо иной закон не предусматривает обязанности назначения (избрания) нового директора общества одновременно с прекращением полномочий прежнего и не возлагают на единственного участника общества обязанность назначить себя генеральным директором.
(Единственный участник в соответствии с законом не имеет полномочий на руководство текущей деятельностью общества и может принять их на себя только путем назначения себя директором, а ведь он уже снял с себя эти полномочия путем увольнения).
И то, что новый директор не назначен сразу после увольнения прежнего, не является нарушением законодательства, и никакой ответственности за это не установлено.
Однако, отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность, в том числе сдавать отчетность, распоряжаться расчетным счетом и пр.

Поэтому, через какое-то время налоговая это ООО, скорее всего, просто закроет.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер