Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда работника-инвалида, которому выдана справка на легкий труд

Интересность (автор вопроса)  5 баллов, г. Санкт-Петербург
30 сентября 2014 в 09:54
Добрый день!
Сотрудницеинвалиду III  группы выдана справка на легкий труд в виде сокращенного рабочего дня на 1 час. В трудовом договоре оплата труда - оклад 15000 руб за 8-ми часовой рабочий день. Согласно статьи 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

а вот для III  группы ничего не сказано. Как мне оплачивать ей 7 часовой рабочий день? пропорционально отработанному времени или же весь оклад независимо от того что она проработала меньше? Нужно ли заключать доп. соглашение с сотрудницей в связи с изменениями?
ПриоритетТатьяна  11 381 балл, г. Беломорск
30 сентября 2014 в 10:48
День добрый, согласно ст. 73  ТК РФ:
Цитата:Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Так же о соц.защите инвалидов прописано в Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ:
Цитата:Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Вам необходимо оформить соглашение об изменении условий трудового договора (о временном переводе, согласно медицинскому заключению). На основании соглашения издаете приказ о переводе на другую работу, вносите запись в личную карточку работника.
Для оформления постоянного внутреннего перевода на другую работу по состоянию здоровья необходимо взять письменное согласие работника. Так же при переводе работника на нижеоплачиваемый труд, следует учитывать ст. 182 ТК РФ:
Цитата:Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
т.е. оформляете перевод на легкую работу, с сокращением рабочего дня и при этом сохраняете средний заработок по прежней работе.
ПриоритетТатьяна  11 381 балл, г. Беломорск
30 сентября 2014 в 11:08
Цитата (Интересность):Добрый день!
Сотрудницеинвалиду III  группы выдана справка на легкий труд в виде сокращенного рабочего дня на 1 час. В трудовом договоре оплата труда - оклад 15000 руб за 8-ми часовой рабочий день. Согласно статьи 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

а вот для III  группы ничего не сказано. Как мне оплачивать ей 7 часовой рабочий день? пропорционально отработанному времени или же весь оклад независимо от того что она проработала меньше? Нужно ли заключать доп. соглашение с сотрудницей в связи с изменениями?
 Дополню, инвалидность III группы, согласно п. 9 ч. 2 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 устанавливается на один год и каждый год должна подтверждаться, перевод на другую, более легкую работу должен быть оформлен на срок, указанный в медицинском заключении, устанавливающем инвалидность. В этом случае рекомендуется оформлять временный перевод.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Интересность (автор вопроса)  5 баллов, г. Санкт-Петербург
30 сентября 2014 в 11:55
Я не совсем понимаю выражение " перевод на другую работу". Для меня звучит это буквально, тогда кто будет выполнять ее обязанности?
ПриоритетТатьяна  11 381 балл, г. Беломорск
30 сентября 2014 в 12:15
Смотря кем она у вас работала, кто по должности?
Интересность (автор вопроса)  5 баллов, г. Санкт-Петербург
30 сентября 2014 в 12:21
Специалист по документообороту.
ПриоритетТатьяна  11 381 балл, г. Беломорск
30 сентября 2014 в 12:34
Необходимо смотреть рекомендации по медицинским показаниям, какие разрешены легкие виды труда. Должна быть карта индивидуальной реабилитационной программы (ИПР) инвалида, в которой прописываются группа инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности. Если работодатель не может предложить равную по заработной плате работник может переведен на менее оплачиваемую работу.  Но при переводе на более низкооплачиваемую работу работодатель обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение 1 месяца.
Интересность (автор вопроса)  5 баллов, г. Санкт-Петербург
30 сентября 2014 в 12:46
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер