Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Совмещение или совместительство?

30 сентября 2014 в 23:38
Здравствуйте, подскажите, что правильное оформить совместительство или совмещение. На фирме есть должность "начальник" которая является как бы фигурирующей т.е. Участвует в деятельности предприятия. Руководитель желает чтобы даные обязанности этой должности возложить на штатного сотрудника который занимает 1ставку "специалист", чтобы он занимал 0,5 начальник.
Nataly S Консультант
30 сентября 2014 в 23:46
Здравствуйте.
Цитата (angelo4k):Здравствуйте, подскажите, что правильное оформить совместительство или совмещение. На фирме есть должность "начальник" которая является как бы фигурирующей т.е. Участвует в деятельности предприятия. Руководитель желает чтобы даные обязанности этой должности возложить на штатного сотрудника который занимает 1ставку "специалист", чтобы он занимал 0,5 начальник.
Почитайте
Совместительство или совмещение двух должностей?

Как оформить внутреннего совместителя?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
1 октября 2014 в 11:04
Добрый день!

Назовите, пожалуйста, точно должность.

Цитата:На фирме есть должность "начальник" которая является как бы фигурирующей т.е. Участвует в деятельности предприятия.
Что значит "фигурирующей"  и как он принимает участие в деятельности предприятия? Все работники принимают.

Как я понимаю, есть 1 ставка какого-то начальника, которую хотят разделить между 2-мя людьми? Один будет числиться на полставки по основному месту работы, а у другого совмещение или совместительство.

Я считаю, что так делать нельзя, потому что работников по одной должности из числа руководящего состава с одинаковыми обязанности  не бывает. Как эти обязанности будут распределяться между совершенно двумя разными людьми? Кто-то один должен подписывать документы и отвечать за это.

Вот, например, один из начальник скажет - берем Васю Иванова на работу, а второй - нет, не берем. Или один согласует документы на увольнение Васи за прогулы, а второй - нет, он за увольнение по собственному желанию. И как руководитель будет принимать решение? Кто прав больше - первый начальник или второй?

Вообще на таких должностях всегда работает 1 человек. Вот на время его отсутствия можно возложить обязанности на другого с доплатой или оформить по совместительству (ст.60,2, 282 ТК РФ)

Может быть, Вы хотите, чтобы один такой начальник исполнял одни обязанности, а другой другие?

Тогда проще будет первого работника перевести на работу с неполным рабочим днем (на 0,5 ставки), а для второго придумать новую должность, вести в штатное расписание 0,5 ставки с таким же окладом и второму сотруднику установить доплату за совмещаемую должность. Но должностные инструкции у них будут различаться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
1 октября 2014 в 13:53
Добрый день! спасибо что ответили. Нет, сотрудник уволился с должности "начальник", это должность свободна просто данные обязанности полагается возложить на другого сотрудника который занимает другую должность предположим просто "специалист".
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
1 октября 2014 в 14:26
Тогда приказ:  Иванову ИИ установить доплату с____ в размере 50% ставки такой-то за совмещение должностей с оплатой по совмещаемой должности.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер