Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата дополнительного дня отдыха

1 октября 2014 в 22:16
Здравствуйте!

У нас по приказу "О предоставлении дополнительного дня отдыха" матерям, воспитывающим детей школьных младших классов до 10 лет был предоставлен "однодневный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка" 1 сентября.
Подскажите пожалуйста, оплата этого дня должна рассчитываться исходя из среднего дневного заработка ("путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)") или тут есть какие-то нюансы?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
1 октября 2014 в 23:02
Добрый день!

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.07.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата: 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
1 октября 2014 в 23:46
Цитата (Сероглазая):
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.07.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата: 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

А если работникам установлен суммированный учёт рабочего времени, то считается средний часовой заработок "путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период", я правильно понимаю?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
2 октября 2014 в 00:12
Цитата (Alla3003): если работникам установлен суммированный учёт рабочего времени, то считается средний часовой заработок "путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период", я правильно понимаю?
Да.

Опять Постановление №922:

Цитата:13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
 
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

ЛюдмилаП  23 550 баллов
2 октября 2014 в 07:32
Цитата (Alla3003):А если работникам установлен суммированный учёт рабочего времени, то считается средний часовой заработок "путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период", я правильно понимаю?
У вас по приказу предоставляется "однодневный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка" . Оплата отпусков рассчитывается в календарных днях независимо от системы учета рабочего времени. Считайте оплату дня и для СУРВ "путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)", иначе вы поставите работников с СУРВ в более выгодное положение: цена рабочего дня выше, чем цена календарного.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер