Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работодатель не заносит записи об увольнении в трудовую книжку

2 октября 2014 в 09:54
Подскажите пожалуйста - в решении вопроса по трудовому праву!
Работник работал в ООО на основании приказа и записи в трудовой.
Осуществлялись отчисления в ПФР и ФНС с 2013 по 01.10.2014 о чем свидетельствуют выписки из личного счета работника и о предоставленных данных о доходах физ лица в налоговой, выдавалась з\п. 
работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с выдачей расчета по з\п, компенсации за неиспользованные отпуска и трудовой книжки.
работодатель не нашел замены работнику, разозлился, издал приказ - О недоверии.Хотя нет никаких (пока он не придумает)документов. Издал приказ, составил акт об отказе подписать приказ, получить расчет и трудовую задним числом. Почтовых и иных уведомлений с просьбой забрать трудовую у работодателя нет. Переписал расчетные ведомости за 2013 и 2014 годы. Сослались на ошибку бухгалтера - которая несвоевременно заметила об увольнении работника и делала отчисления и выплачивала з\п целый календарный год.
На лицо явные правонарушения. Запись в трудовой об увольнении работодатель произвести не может, т.к. собственноручно отдала трудовую книжку на руки работнику без записи об увольнении. В ее получении работник не расписывался в журнале учета ТК.
Как поступить в данной ситуации - если работодатель до сих пор не выдает расчет и не ознакомляет с приказом об увольнении, не ставит запись и печать в трудовую книжку.Являются ли сведения из лицевого счета работника - доказательством трудовых отношений в период отчислений, и какой иск подавать в суд?
Важный бух  85 218 баллов, г. Астрахань
2 октября 2014 в 09:56
Цитата (IRINAMARINA):Подскажите пожалуйста - в решении вопроса по трудовому праву!
Работник работал в ООО на основании приказа и записи в трудовой.
Осуществлялись отчисления в ПФР и ФНС с 2013 по 01.10.2014 о чем свидетельствуют выписки из личного счета работника и о предоставленных данных о доходах физ лица в налоговой, выдавалась з\п. 
работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с выдачей расчета по з\п, компенсации за неиспользованные отпуска и трудовой книжки.
работодатель не нашел замены работнику, разозлился, издал приказ - О недоверии.Хотя нет никаких (пока он не придумает)документов. Издал приказ, составил акт об отказе подписать приказ, получить расчет и трудовую задним числом. Почтовых и иных уведомлений с просьбой забрать трудовую у работодателя нет. Переписал расчетные ведомости за 2013 и 2014 годы. Сослались на ошибку бухгалтера - которая несвоевременно заметила об увольнении работника и делала отчисления и выплачивала з\п целый календарный год.
На лицо явные правонарушения. Запись в трудовой об увольнении работодатель произвести не может, т.к. собственноручно отдала трудовую книжку на руки работнику без записи об увольнении. В ее получении работник не расписывался в журнале учета ТК.
Как поступить в данной ситуации - если работодатель до сих пор не выдает расчет и не ознакомляет с приказом об увольнении, не ставит запись и печать в трудовую книжку.Являются ли сведения из лицевого счета работника - доказательством трудовых отношений в период отчислений, и какой иск подавать в суд?
Добрый день. Вариант один, обратиться в трудовую инспекцию з жалобой и инициировать проверку.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер