Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Миграционный учет, если иностранный гражданин работает вахтовым методом

3 октября 2014 в 09:05
Здравствуйте, проконсультируйте, кто сталкивался:
на сегодня ситуация такая - работники (Украина) трудоустроены на срок действия разрешения на работу, в связи с известными боевыми действиями они часто пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы и часто выезжают, что влечет бумажную волокиту в кадрах (уведомление ФМС и ДЗ об указанном отпуске) и регистрация по месту пребывания каждого заезда через границу, вот мы и задумались - возможно при вахтовом методе работы бумаг станет меньше?
СПАСИБО
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
3 октября 2014 в 10:15
Цитата (Cactus):Здравствуйте, проконсультируйте, кто сталкивался:
на сегодня ситуация такая - работники (Украина) трудоустроены на срок действия разрешения на работу, в связи с известными боевыми действиями они часто пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы и часто выезжают, что влечет бумажную волокиту в кадрах (уведомление ФМС и ДЗ об указанном отпуске) и регистрация по месту пребывания каждого заезда через границу, вот мы и задумались - возможно при вахтовом методе работы бумаг станет меньше?
СПАСИБО
Добрый день! Вахтовый метод - не спасение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с администрацией. Ваше право отказать в этом отпуске.

А уведомление в УФМС, службу занятости населения  Вы обязаны подать только в том случае, если отпуск свыше одного календарного месяца в течение года:

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2014)

"О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"

Цитата:2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее - орган службы занятости населения).
6 октября 2014 в 07:54
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!
Эх, будем работать дальше в том же режиме, отказать в отпуске не получается - переживают за семьи...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
6 октября 2014 в 12:22
Цитата (Cactus):СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!
Эх, будем работать дальше в том же режиме, отказать в отпуске не получается - переживают за семьи...
Если можно, вопрос в тему, всё про "о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы  продолжительностью более одного календарного месяца в течение года":
- одно уведомление уже отправляли, срок отпуска БСЗП более одного календарного месяца
- второй отпуск менее одного календарного месяца - уведомлять или нет?

Знаю, что пишу возможно глупость, но с ИГ не всегда угадаешь?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
6 октября 2014 в 13:22
Добрый день!
Цитата (Cactus):- второй отпуск менее одного календарного месяца - уведомлять или нет?

Не уведомлять!
6 октября 2014 в 13:53
СПАСИБО ООООООООООООГРОМНОЕ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер