Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск при отпуске без содержания

Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
3 октября 2014 в 12:32
Добрый день.Помогите, пожалуйста.Что-то я запуталась. Работник принят 23.07.12.Отпуск у нас 52 дня.
 С 23.07.12 по 30.09.13 - 435 дней; с 01.11.13 по 30.11.13 - 30 дней  был в отпуске без содержания. Уволен 31.08.14. 
Рабочий период был с 23.07.12 по 22.07.13. Теперь сдвигаю рабочий период на 352 дня(так как с 23.07.12 по 22.07.13 - 366 дней-14 дней, которые можно учесть в стаже).Сдвину дата начала - получается первый год с 11.07.13 по 10.07.14. 
Дальше сдвигаю еще на 85 дней дату начала( 69 дней оставшихся с отпуска б/с с 23.07.13 по 30.09.13 + 30 дней отпуска с 01.11.13 по 30.11.13 - 14 дней, которые можно учесть в стаже)
получается рабочий период с 02.10.13 по 31.08.14 = 11 месяцев. Если отработано 11 месяцев, то компенсацию платим за год, то есть за 52 дня.
3 октября 2014 в 13:13
Добрый день.
Вы забыли написать периоды очередных отпусков работника, которые он использовал.
И что за дата 30.09.13 (почему она фигурирует в Вашем расчете, что означают посчитанные 435 дней)?
Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
3 октября 2014 в 14:09
В отпуске очередном он не был.
435 дней -  это отпуск без содержания с 23.07.12 по 30.09.13
30 дней- с  01.11.13 по 30.11.13 - отпуск без содержания
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
3 октября 2014 в 14:29
Цитата (Баскова): 366 дней-14 дней, которые можно учесть в стаже
Учитывать в рабочем стаже 14 дней первого административного отпуска никаких оснований нет: он не работал в 2012 году вообще и никаких прав на оплачиваемый отпуск не мог заработать в принципе (иначе получится, что за каждые два года полного безделья работодатель обязан будет предоставить такому с позволения сказать "работнику" еще и 2,33 дня отдыха с оплатой - абсурд).
У меня с одним сдвигом на 14 дней (за 2013 год, что справедливо, т.к. отработанное время в этом году есть) получился период в 10 мес. и 15 дней (округляем до 11 месяцев).
Если бы речь шла о предоставлении реального отпуска - действительно, предоставили бы полный (потому что время очередного отпуска полностью включается в рабочий стаж). А при начислении КНО считаем строго по полученным результатам: 52/12*11=47,67 дня подлежит компенсации при увольнении.
Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
3 октября 2014 в 15:00
Александра,спасибо большое.Согласна с Вами.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер