Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени

5 октября 2014 в 14:45
Добрый день всем!
Многим покажется, что вопрос мой "избитым", заранее хочу попросить прощения, но я запуталась.
Перечитала материал и тут на сайте и в интернете, ответов много, только однозначного решения не нашла.
Ситуация у меня такая.
Кафе. Суммированный учет рабочего времени у персонала кафе (обслуживающего). Оклад.
Как рассчитать зп официанта за октябрь (цифры условные):
Оклад 15000 руб.
Норма часов по 40-час. раб. неделе = 168.
График работы сотрудника 3х3 по 10 часов. Получается 15 раб дней = 150 часов.
Отработано в октябре только 13 раб. дней, т.е. 130 часов.
Как рассчитать зп?
Везде, где читала, разные ответы, кто-то пишет, что расчет ведется исходя из норматив. кол-ва раб.часов за месяц, т.е. 15000/168*130,
другие рекомендуют ориентироваться на положенное кол-во раб. часов непосредственно для сотрудника, т.е. 15000/150*130.
Спасибо заранее.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
5 октября 2014 в 15:50
Цитата (Людмила Киселёва):Добрый день всем!
Многим покажется, что вопрос мой "избитым", заранее хочу попросить прощения, но я запуталась.
Перечитала материал и тут на сайте и в интернете, ответов много, только однозначного решения не нашла.
Ситуация у меня такая.
Кафе. Суммированный учет рабочего времени у персонала кафе (обслуживающего). Оклад.
Как рассчитать зп официанта за октябрь (цифры условные):
Оклад 15000 руб.
Норма часов по 40-час. раб. неделе = 168.
График работы сотрудника 3х3 по 10 часов. Получается 15 раб дней = 150 часов.
Отработано в октябре только 13 раб. дней, т.е. 130 часов.
Как рассчитать зп?
Везде, где читала, разные ответы, кто-то пишет, что расчет ведется исходя из норматив. кол-ва раб.часов за месяц, т.е. 15000/168*130,
другие рекомендуют ориентироваться на положенное кол-во раб. часов непосредственно для сотрудника, т.е. 15000/150*130.
Спасибо заранее.

Добрый день!

Откуда Вы взяли такую норму в октябре?

Цитата:Норма часов по 40-час. раб. неделе = 168.


Согласно  ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

Цитата:1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

То есть, Вы должны отталкиваться от нормы рабочего времени по производственному календарю в зависимости от установленного у Вас на предприятии учетного периода при применении суммированного учета рабочего времени.

В октябре норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа. Значит, Вам нужно определить, сколько стоит 1 час работы Вашего сотрудника в октябре.

Чтобы получить полный оклад в октябре, он должен отработать 184 часа, а он отработал 150 часов.

1 час его работы в октябре составляет: 15 000 руб./ 184 часа(норма) =81,52 руб. Значит, заработал он 81,52*150=12228 руб.

Это, если у Вас на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.
Но согласно ст.104 ТК РФ учетный период может составлять от 1 месяца до 1 года:

Цитата:Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.


И тогда расчет ведется по другому. Вы узнайте, какой учетный период установлен на Вашем предприятии, тогда будем разговаривать дальше.
5 октября 2014 в 16:39
Конечно же я ошиблась, 168 часов это за август. Ну да ладно, главное понять сейчас алгоритм расчета.
Учетный период -квартал.

А почему: " Чтобы получить полный оклад в октябре, он должен отработать 184 часа, а он отработал 150 часов."?
У него график работы такой 3х3 по 10 часов , получается 150 часов и за это он получает оклад . Он же отработал бы положенное полностью?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
5 октября 2014 в 16:57
Цитата (Людмила Киселёва):Конечно же я ошиблась, 168 часов это за август. Ну да ладно, главное понять сейчас алгоритм расчета.
Учетный период -квартал.

А почему: " Чтобы получить полный оклад в октябре, он должен отработать 184 часа, а он отработал 150 часов."?
У него график работы такой 3х3 по 10 часов , получается 150 часов и за это он получает оклад . Он же отработал бы положенное полностью?
Не важно, какой у него график. Полный оклад работник получает за отработку нормативных часов по ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ календарю (найдите в сети производственный календарь на 2014 год)
А работник эту норму НЕ отработал. Я же Вам приводила   ПРИКАЗ от 13 августа 2009 г. N 588н о том, как считается норма  и даже подчеркнула, что 
Цитата:норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха
Вот Вам еще ст. ТК РФ

Цитата:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.


Этот Порядок я процитировала в своем первом ответе.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
5 октября 2014 в 17:09
Цитата (Людмила Киселёва):Учетный период -квартал.

А это совсем другое дело.

Тут норма часов исчисляется за квартал. Например, 3 квартал.Норма часов -528.  В одном месяце сотрудник может отработать больше, в другом меньше, а Вы все равно ему платите оклад, если, конечно, он работал по графику, главное, чтобы за квартал отработал 528 часов.

Также имейте ввиду, что больничные, отпуска выбрасываются из нормы часов месяца, в котором сотрудник болел или был в отпуске.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Цитата:Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
5 октября 2014 в 18:16
Ясно. Благодарю Вас за развернутый ответ!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер