Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление сверхурочной работы при неполном рабочем дне

irina4ka3112 (автор вопроса)  0 баллов, г. Далматово
6 октября 2014 в 12:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответ
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
6 октября 2014 в 12:49
Здравствуйте.
У вач есть суммированный учёт рабочего времени?
Если нет, то являются.
Если да, то сверяемся по окончании расчётного периода. Но нюансов гораздо больше, т.к. сверхурочные часы можно получить и удачно заболев.
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
6 октября 2014 в 12:52
Цитата (irina4ka3112):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответ

Нет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата. 
Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
6 октября 2014 в 12:53
Цитата (Ефимов Павел):Здравствуйте.
У вач есть суммированный учёт рабочего времени?
Если нет, то являются.
Если да, то сверяемся по окончании расчётного периода. Но нюансов гораздо больше, т.к. сверхурочные часы можно получить и удачно заболев.

Павел, объясните, пожалуйста, это как?
Оленька Юрьевна  86 184 балла, г. Саранск
6 октября 2014 в 12:55
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (irina4ka3112):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответ

Нет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата. 
Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб.

Дополню свой ответ. На неполный рабочий день  переводят  не Организацию, а работников.   Как  зафиксирована необходимость отдельных работников  не подчиняться  приказу о неполном рабочем дне?
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
6 октября 2014 в 13:12
В непиковые месяцы смены короче или смен меньше, соответственно и часов < чем по производственному календарю.
У больного вычтется согласно норме часов в месяце, а не сколько должен отработать.
irina4ka3112 (автор вопроса)  0 баллов, г. Далматово
6 октября 2014 в 13:27
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (irina4ka3112):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: Организацию перевели на неполный рабочий день (на 4 часа), некоторые работники фактически работают (сезонные работы не окончены)  по 8 часов. Возникает ли сверхурочная  работа со всеми вытекающими выплатами? Заранее спасибо за ответ

Нет, это не сверхурочная. Работники работают полную норму рабочего времени. Исходя из этого и производится оплата. 
Например, при окладе 10000 руб.  за  работу 20 часов в неделю или 4 часа в день  (1/2 нормы)  человеку начислят 5 000 руб. При работе 8 часов в день (40 часов в неделю) - 10 000 руб
Работники, фактически работающие по 8 часов, тоже переведены на 4-х часовой рабочий день. Значит у них не считается это сверхурочной работой?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
6 октября 2014 в 18:09
Цитата:irina4ka3112
Работники, фактически работающие по 8 часов, тоже переведены на 4-х часовой рабочий день. Значит у них не считается это сверхурочной работой?
А этот вопрос законодательно не разрешен.

При привлечении работника с неполным рабочим временем к сверхурочным работам возникает вопрос – считать ли отработанные до полной продолжительности рабочего дня часы сверхурочными и, соответственно, оплачивать ли их в повышенном размере. С одной стороны, исходя из определения сверхурочной работы, все часы, что работник отрабатывает за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, являются сверхурочными. С другой стороны, отработка работником с неполным рабочим временем полной рабочей смены не может считаться сверхурочной работой. В данном случае нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности – работник с неполным рабочим временем получит за полную смену больше, чем его коллега, которому установлена нормальная продолжительность рабочего времени . В Республике Беларусь данная проблема законодательно решена следующим образом: 

Цитата:Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.
Но я бы тоже не считала работу сверх установленных 4 часов сверхурочной.  Если придет проверка, спросите, а где это прописано? Ведь в РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Вот что сверх - это (откинем суммированный учет сейчас) - переработка.

Те, кто переведены на 8 часовой режим работы и получают полную з/п, в отличие от тех, кто остался на 4 часах.
irina4ka3112 (автор вопроса)  0 баллов, г. Далматово
7 октября 2014 в 07:34
Всем большое спасибо за ответы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер