Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ознакомление работников с внутренними регламентами

9 октября 2014 в 17:11
Добрый день, коллеги! При приеме на работу сотрудника нужно ознакомить с внутренними регламентами (например, с Положением об оплате труда). Положение, как я понимаю, утверждается приказом.  Так вопрос вот в чем, сотрудник должен быть ознакомлен только с Положением  или работник должен также быть ознакомлен с Приказом об утверждении Положения? Либо вообще не нужно росписываться в листах ознакомления, если в Положении прописано - Настоящее положение подлежит доведению до сведения Работников, о чем делается запись в заключенном с Работником трудовом договоре. Заранее, спасибо!
Наталья Деркач  1 935 баллов, г. Жуковский
9 октября 2014 в 17:57
Добрый день! С Положением работника ознакомить ,конечно,нужно.А вот поставит он свою подпись в листе ознакомления к Положению или в трудовом договоре (Вы пояснили,что там есть такая строка)-решать Вам,главное ,чтобы работник был ознакомлен.
С приказом об утверждении Положения,конечно,не нужно-это  уже будет "перебор".
9 октября 2014 в 18:01
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 13:59
Цитата (Корсар):Добрый день, коллеги! При приеме на работу сотрудника нужно ознакомить с внутренними регламентами (например, с Положением об оплате труда). Положение, как я понимаю, утверждается приказом.  Так вопрос вот в чем, сотрудник должен быть ознакомлен только с Положением  или работник должен также быть ознакомлен с Приказом об утверждении Положения? Либо вообще не нужно росписываться в листах ознакомления, если в Положении прописано - Настоящее положение подлежит доведению до сведения Работников, о чем делается запись в заключенном с Работником трудовом договоре. Заранее, спасибо!
Сотрудник письменно под роспись должен быть ознакомлен почти со всеми локальными актами организации. Если не хочет подписывать - на работу не принимайте, потому что в будущем возможны всякие  ситуации,  например, Вы ему уменьшили премию за какое-то нарушение, а он - в трудовую инспекцию жалобу.

Вы инспектору показываете пункт условия об уменьшении премии в Положении о премировании за такое нарушение, а работник говорит, что его в глаза никогда не видел (подписи-то нет) и придется Вам ему доплачивать премию до полной суммы, да еще инспектор по труду оштрафует за на рушение трудового законодательства.

И так надо делать со всеми документами, касающимися работника, кроме, пожалуй, штатного расписания, потому что размер заработной платы по другим должностям относится к персональным данным других работников.

 Если он хочет убедиться, какой у него оклад по штатному, попросите его сделать запрос на выписку из ШР и отдайте эту выписку.

Особенно тщательно следите, чтобы сотрудник подписывал каждый лист трудового договора и каждый лист своей должностной инструкции, чтобы потом он не мог сказать, что раньше этого в моем трудовом договоре или в должностной инструкции не было. Мол, листы первые перепечатали, как работодателю нужно, а я этого ничего не видел и не подписывал. И опять виноваты Вы.

С приказами, которые утверждают положения, сотрудников не ознакамливают.
15 октября 2014 в 16:14
Спасибо! А как подписывать должностную инструкцию каждую страницу? У нас , например, ДИ на охранников одна, а расписываются в листе ознакомления.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 16:26
Цитата (Корсар):Спасибо! А как подписывать должностную инструкцию каждую страницу? У нас , например, ДИ на охранников одна, а расписываются в листе ознакомления.
А на обратной стороне тоже можно расписываться. Можно сделать заверенную копию инструкции, на которой они продолжат расписываться на обратной стороне.

Или в листке ознакомления прописать со стр. №1 ознакомлен, со стр.№2 ознакомлен и т.д. по всем страницам.

И не забывайте, чтобы при росписи сотрудник ставил дату ознакомления.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер