Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить кадровые документы на генерального директора в ООО на ОСНО?

10 октября 2014 в 00:07
добрый ночи!

У нас в организации ( ООО, на ОСН) официально нет работников, т. к. Ген. Директор все делает сам, можно ли его тоже не оформлять или надо его все-таки оформит, возможна ли работа ООО без работников, будут ли какие- нибудь вопросы со стороны фсс, ПФР и ИФНС ?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
10 октября 2014 в 01:08
Здравствуйте!

Посмотрите эти темы.

Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы

Можно ли не платить зарплату директору?

Как оформить кадровые документы на руководителя

Трудовой договор с генеральным директором - образец

Трудовой договор с генеральным директором, являющимся учредителем

Кто подписывает трудовой договор с директором от имени ООО?

Что касается проверок - они, безусловно грозят неприятностями, так как 

Цитата:Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;
...
назначения на должность или утверждения в должности; (как раз Ваш случай, когда генеральный директор с одной стороны, являясь учредителем, назначает себя на должность генерального директора и выступает одновременно и как юридическое лицо и как работник -  мое примечание)


Кроме этого, если человек работает, он обязан получать заработную плату согласно  статье 129 ТК РФ:

Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Если новому предприятию тяжело на первых порах, можно  директор установить  неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, например,1 час в день на основании ст.93 ТК РФ
Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Так что выход из положения всегда найдется.

А то ведь можно и штраф получить:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер