Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Размер пособий в ситуации «из декрета в декрет»

11 октября 2014 в 16:22
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить?! Планирую уйти во второй декрет не выходя на работу. Заранее хочу быть в курсе действующего законодательства. С первым ребенком ушла в декрет в мае 2012г (роды в июле 2012г.). Получала больничный по бер-ти и родам и пособие до 1,5 лет по максимуму на тот период (з/п была хорошая, стаж 5 лет на одном месте). Сейчас еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (до июля 2015г.). На работу выходить не собираюсь, сейчас беременна вторым, роды в 2015 году. Вопрос: 1)Буду ли я получать такие же выплаты на второго ребенка, как и с первым получала? Что нужно для этого сделать (написать заявление, чтобы взяли в расчет 2010-2011г.г.) и тогда буду получать пособие и б/л по БИР по максимуму на 2011г.?? 2) Или слышала,наверное это не правда, что нужно хотя бы на 1 день в 2015г.(или в 2014г., ведь берут предшествующий для расчета год) выйти на работу (оклад сейчас 35.000р.)и возьмут в расчет 2015г.(соответственно б/л и пособие будет как в 2015г. и будет выгоднее чем 2010-2011г.(повторюсь, тогда я получила по-максимуму)?
Nataly S Консультант
12 октября 2014 в 14:15
Здравствуйте.
Цитата (Ира С):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить?! Планирую уйти во второй декрет не выходя на работу. Заранее хочу быть в курсе действующего законодательства. С первым ребенком ушла в декрет в мае 2012г (роды в июле 2012г.). Получала больничный по бер-ти и родам и пособие до 1,5 лет по максимуму на тот период (з/п была хорошая, стаж 5 лет на одном месте). Сейчас еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (до июля 2015г.). На работу выходить не собираюсь, сейчас беременна вторым, роды в 2015 году. Вопрос: 1)Буду ли я получать такие же выплаты на второго ребенка, как и с первым получала? Что нужно для этого сделать (написать заявление, чтобы взяли в расчет 2010-2011г.г.) и тогда буду получать пособие и б/л по БИР по максимуму на 2011г.?? 2) Или слышала,наверное это не правда, что нужно хотя бы на 1 день в 2015г.(или в 2014г., ведь берут предшествующий для расчета год) выйти на работу (оклад сейчас 35.000р.)и возьмут в расчет 2015г.(соответственно б/л и пособие будет как в 2015г. и будет выгоднее чем 2010-2011г.(повторюсь, тогда я получила по-максимуму)?
Имеет смысл выходить на работу только в том случае, если заработная плата повышалась за время Вашего отсутствия.
Поясню расклад:
Заработок 2010 года может быть учтен в сумме, не превышающей 415000.
Заработок за 2010 составляет примерно 35000*12=420000, то есть порядка 5000 пропадают. Небольшие деньги, но жалко, поэтому нужно брать либо 2011+2012, либо 2011+пустой год (2013 или 2014), либо 2012+пустой год. Наиболее выгодным будет 2-й или 3-й варианты. Нужно предварительно просчитывать средний заработок за каждый год, а затем выбирать самый выгодный. Как это сделать, можно почитать в теме: Расчет пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет
Если заработная плата в 2014 году хоть немного подросла, или в организации в конце года принято осыпать сотрудников различными благами (премии, матпомощь, подарки, ...) то есть имеются дополнительные выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами, то есть смысл в конце 2014 года выйти на работу и произвести расчет пособий из 2013+2014.

Про 1 день в 2015 году - неправда, так как заработок 2015 года в расчете пособий не участвует. Выходить на работу в 2014 году на 1 день не советую: закон не запрещает, но и ежику понятно, что ситуация создана искусственно, кому нужны лишние трения между работодателем и ФСС.
13 октября 2014 в 17:19
Спасибо огромное за ответ! На работу конечно выходить очень бы не хотелось даже на 1 день, хотя з/п конечно выросла!
Правильно ли я поняла, что мне можно и нужно взять 2011+2012год. 
З/п 2011г. у меня составила 529.313р. (отработан полностью год). В расчет возьмут 463.000руб,. Ср.дн.з/п 1268р.
З/п за 2012год составила минимум 140.000р. возможно 150.000р. (отработала полностью январь, февраль, март, с 9 апреля ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, с 03.05.2012г. ушла в декретный отпуск) . В расчет возьмут 512.000руб.(т.е. в моем случае 140.000/121 отработанный мною календарный день).,  а все остальные календарные дни будут исключены в связи с отпуском по БИР и отпуском до 1,5лет). Ср.дн.з/п 1157р.(1239р.)
Тогда 2012 (неполный год)+2013 (пустой год) брать невыгодно, т.к. ср.дн.з/п. меньше, чем в 2011г.?  
Какая ежемесячная сумма будет рассчитана к выплате в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет?  Благодарю за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Ефимов Павел  89 242 балла, г. Ивантеевка-2
13 октября 2014 в 17:33
Здравствуйте.
На самом деле стоит выйти. Но стратегия: с 22 декабря до конца или до декрета (по наибольшему числу рабочих дней и наименьшему выходных.
Если заменить, т.е. среднедневной 2012+2014
(150000+0)/99=1515.15
max=(512000+624000)/730=1556.16

Если 2013+2014
заработок/дней
max=(568000+624000)/730=1632.876
13 октября 2014 в 18:16
Нет, выходить решила не буду! не хочется вступать в конфликт с начальством, ведь за меня сидит и.о.? куда ее девать на "мой выход"?

Вот тут не поняла? 
Если заменить, т.е. среднедневной 2012+2014
(150000+0)/99=1515.15
max=(512000+624000)/730=1556.16

А почему делите на 99? Я думала нужно делить на 121 календарный день. (ведь в 2012г. я отработала 4мес. (с января по апрель, с 9 апреля ушла в ежегодн.отпуск, он войдет в расчет?, далее  с 03.05 в декрет?)

Всё таки что мне выгоднее взять 2011+2012 или 2012+2013?. Спасибо? Совсем запуталась!
Ефимов Павел  89 242 балла, г. Ивантеевка-2
13 октября 2014 в 18:30
с 1 января по 8 апреля 2012 ровно 99 календарных дней.
Nataly S Консультант
13 октября 2014 в 19:43
Цитата (Ефимов Павел):с 1 января по 8 апреля 2012 ровно 99 календарных дней.
Павел, ежегодный отпуск не исключается из расчета (пункт 3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ), заработок делится на (31+29+31+30+2) = 123 дня.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер