Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу иностранного работника

Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 08:56
Добрый день! На работу принимаю гражданина Украины, статус временно прибывающий. Оформляет разрешение на работу, чтобы оформить разрешение, необходим трудовой договор. При формлении фоговора мы обязаны уведомить миграционную службу и службу занятости в течении 3-х дней. В уведомлении надо указывать номер разрешения на работу, но разрешение на момет заключения трудового договора нет. Как быть в данной ситуации, точее как правильно все это оформить? 
Заранее спасибо!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 09:32
Добрый день!

А в Вашей организации, видимо, нет квот на привлечение иностранной рабочей силы?

И он сам пытается получить такое разрешение.

Трудовой договор заключается именно на основании разрешения на работу, а  его и нет.

Обычно разрешение на работу  иностранные граждане получают через работодателя, имеющего квоты, самому ИГ сделать это  практически нереально, хотя закон и предусматривает такой вариант. Но все это, к большому сожалению, пока остается на бумаге.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
 
1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
 
1) на срок временного пребывания;
 
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
 
1.2. Разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано по основаниям, предусмотренным пунктами 9, 9.1 и 9.2 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(п. 1.2 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
 
1.3. Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
 
Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка разрешения на работу устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(п. 1.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
 
2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
 
3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:
 
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
 
2) миграционная карта с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2011 N 383-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии);
(пп. 4 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
(пп. 5 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
 
3.1. При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
 
4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
 
5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 4 и 5 пункта 3 и пункте 8.2 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 12.11.2012 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
6. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.
 
7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 09:42
Для привлечение безвизового иностранца, на сколько я знаю квота не нужна. (Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Всю эту информацию, я уже изучила. Мой вопрос, как быть в ситуации, когда иностранцу для получения разрешения на работу необходим трудовой договор, а с момента заключения я должна уведомить как работодатель миграционную службу, где будет указано разрешение?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
15 октября 2014 в 09:49
Здравствуйте.
Квоты на Украину в этом году фактически обнулили, квота им не нужна.
На практике оформления 90 дневного, уведомляли после получения работником.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 10:28
Может кому пригодится, дозвонилась до миграционной службы. Заключаете трудовой договор, в нем указываете, что данный договор вступает в силу с момента получения работником разрешение на работу, как только работник получает разрешение, с этого момента отсчитывается 3-х днем срок подачи уведомления  (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 10:51
Спасибо.

Это было бы замечательно. Только для Украины?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 10:58
Цитата (Grimza):Для привлечение безвизового иностранца, на сколько я знаю квота не нужна. (Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Всю эту информацию, я уже изучила. Мой вопрос, как быть в ситуации, когда иностранцу для получения разрешения на работу необходим трудовой договор, а с момента заключения я должна уведомить как работодатель миграционную службу, где будет указано разрешение?
Вы не ошиблись?  Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
 
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
 
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
 
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 11:02
Цитата (Grimza):Может кому пригодится, дозвонилась до миграционной службы. Заключаете трудовой договор, в нем указываете, что данный договор вступает в силу с момента получения работником разрешение на работу, как только работник получает разрешение, с этого момента отсчитывается 3-х днем срок подачи уведомления  (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
Да, Но это, насколько я поняла из сообщения Павла, только для украинцев.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 11:16
Цитата (Сероглазая):
Цитата (Grimza):Может кому пригодится, дозвонилась до миграционной службы. Заключаете трудовой договор, в нем указываете, что данный договор вступает в силу с момента получения работником разрешение на работу, как только работник получает разрешение, с этого момента отсчитывается 3-х днем срок подачи уведомления  (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
Да, Но это, насколько я поняла из сообщения Павла, только для украин
Нет!!!
Это говориться о иностранцах, которые пребывают в Росиию в безизовом порядке.Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19.
Разрешение на работу необходимо получить иностранцу, а работодатель может принимать на работу иностранцев без разрешение на их привлечение (как я уже писала выше).
По вопросу граждан Украины, если гражданин Украины получает статус беженца, то это совершенно меняет дело. Если иностранец признан беженцем или получил временное убежище на территории РФ (подп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ), то с 16 мая 2014 года для осуществления трудовой деятельности ему не требуется разрешение на работу.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 12:04
Цитата (Grimza):Нет!!!
Это говориться о иностранцах, которые пребывают в Росиию в безизовом порядке.Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в Россию приведен в письме МИД России от 27 сентября 2006 г. № 32253/19.
Спасибо, мне это известно.

Цитата:Разрешение на работу необходимо получить иностранцу, а работодатель может принимать на работу иностранцев без разрешение на их привлечение (как я уже писала выше).
По вопросу граждан Украины, если гражданин Украины получает статус беженца, то это совершенно меняет дело. Если иностранец признан беженцем или получил временное убежище на территории РФ (подп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ), то с 16 мая 2014 года для осуществления трудовой деятельности ему не требуется разрешение на работу
Посмотрите чуть вверху мое сообщение, там я процитировала 115-ФЗ, на который Вы ссылаеетесь, где четко и ясно написано (еще раз процитирую, на всякий случай)

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)

Цитата:Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
 
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
 
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
 
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
Вы же, ссылаясь на ту статью, утверждаете обратное. Вот что Вы написали 
Цитата: Для привлечение безвизового иностранца, на сколько я знаю квота не нужна. (Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Всю эту информацию, я уже изучила.
Вы, наверное, путаете временно пребывающих с временно проживающими иностранцами.

Цитата (

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

):
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

 
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 12:20
Цитата:Grimza
По вопросу граждан Украины, если гражданин Украины получает статус беженца, то это совершенно меняет дело. Если иностранец признан беженцем или получил временное убежище на территории РФ (подп. 11 и 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, Федеральный закон от 05.05.2014 № 127-ФЗ), то с 16 мая 2014 года для осуществления трудовой деятельности ему не требуется разрешение на работу.
Согласно  Федеральному закону от 04.10.2014 г. № 285-ФЗ 

Если Ваш гражданин Украины получит статус беженца, то НДФЛ с него надо удерживать по ставке 13 процентов . Причем не важно, является ли сотрудник налоговым резидентом в России. Новое правило вступило в силу 6 октября, но распространяется на расчет налога с начала 2014 года.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 12:27
Извините, не очень поняла, что вы хотели этим сказать. П. 4.5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ сказано :
Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4_5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13_2 настоящего Федерального закона;
3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13_2 настоящего Федерального закона;
4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13_5 настоящего Федерального закона.

Как я понимаю, вы считаете, что работодатель обязан получать разрешение?!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 13:03
Да, извините, пожалуйста, я не поняла, решила, что речь идет о пп.5 п.4 ст.13.

Цитата:Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
 
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Но я же в самом начале Вам написала, что 
Цитата:Обычно разрешение на работу  иностранные граждане получают через работодателя, имеющего квоты, самому ИГ сделать это  практически нереально, хотя закон и предусматривает такой вариант. Но все это, к большому сожалению, пока остается на бумаге.
Для Украины, видимо,  сейчас послабление в свете последних событий, поэтому им проще получить разрешение на работу.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 13:09
Цитата (Сероглазая):Да, извините, пожалуйста, я не поняла, решила, что речь идет о пп.5 п.4 ст.13.

Цитата:Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
 
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

Но я же в самом начале Вам написала, что 
Цитата:Обычно разрешение на работу  иностранные граждане получают через работодателя, имеющего квоты, самому ИГ сделать это  практически нереально, хотя закон и предусматривает такой вариант. Но все это, к большому сожалению, пока остается на бумаге.
Для Украины, видимо,  сейчас послабление в свете последних событий, поэтому им проще получить разрешение на работу.
А как понять "имеющии квоты"?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
15 октября 2014 в 13:41
Это специальное разрешение, которое выдается работодателю на привлечение определенного числа ИГ.  Получение квоты осуществляется через Центры занятости, Министерство здравоохранения и социального развития и Федеральную миграционную службу.
Это такая тягомотина, доложу я Вам Ох! 

Мне с этим пришлось вплотную работать в свое время. Если когда-нибудь будете в УФМС по Московской области, увидите, какие там очереди, с ночи надо очередь занимать, чтобы успеть пройти инспектора, а еще кучу бумаг всяких собрать, да чтобы ни одной ошибки -иначе -за дверь.
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
15 октября 2014 в 15:23
Можно подать без квоты на определённые специальности. Но ИРС (Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы) всё равно оформить нужно.
Сокращение ИРС в этой сфере привычно, как для нас ФОТ.

Если квоты остаются, то выделяли на 90 дневные. Но и "режут заявки" очень хорошо.
Есть мелочи как писать по визовым странам в доверенности "мобильный телефон курьера" (что ранее написана другая должность никого не волнует).
По безвизовым нужно отстоять дважды самому иностранцу: на пальчики и получение.
Grimza (автор вопроса)  131 балл, г. Краснодар
15 октября 2014 в 15:41
Цитата (Ефимов Павел):Можно подать без квоты на определённые специальности. Но ИРС (Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы) всё равно оформить нужно.
Сокращение ИРС в этой сфере привычно, как для нас ФОТ.

Если квоты остаются, то выделяли на 90 дневные. Но и "режут заявки" очень хорошо.
Есть мелочи как писать по визовым странам в доверенности "мобильный телефон курьера" (что ранее написана другая должность никого не волнует).
По безвизовым нужно отстоять дважды самому иностранцу: на пальчики и получение.
Не очень поняла вашу информацию! Согласно ФЗ, мне не нужно разрешение, как работадателю. Вы же пишете, что необходимо! Откуда у Вас данная информация???
В миграционной службе подтвердили, что разрешение не надо, если принимаешь на работу иностранного гражданина "временно пребывающего".
Ефимов Павел  88 342 балла, г. Ивантеевка-2
15 октября 2014 в 15:51
С готовым разрешением безвизовых всегда можно.
Но приём по квоте от работодателя- отдельная песня. И не ясно что легче в Москве/Области: визового или безвизового.

И каждый год что-то новое.
Алиса111  0 баллов
16 октября 2014 в 12:37
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
16 октября 2014 в 12:51
Цитата (Алиса111):Здравствуйте уважаемые форумчане! Прочитав все ваши сообщения в данной теме и изучив закон об иностранцах , я понимаю так, что фирма не имеющая специального разрешения на привлечение иностранных граждан согласно ст 13 п 4_5. имеет право принимать на работу иностранных граждан ( Узбекистан, Киргизия, в общем безвизовых иностранцев) с готовым  разрешением на работу,  которое им выдавала другая фирма. Правильно?  Только лишь при приеме на работу таких граждан фирма должна уведомить налоговую, мигранционку и центр занятости что приняла этих граждан к себе на работу. Правильно я поняла?
Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новый вопрос" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер