Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отзыв из отпуска на три дня с последующим продлением отпуска

16 октября 2014 в 11:48
Доброе утро!
Помогите, пожалуйста, наш сотрудник оформил отпуск с 01.10.2014 г. по 14.10.2014 г., по производственной необходимости и с согласия работника, его вызвали из отпуска на 3 дня ( с 10.10.2014 по 13.10.2014), с последующем продлением отпуска,  с 14.10.2014 . Подскажите, как должен быть издан приказ?
1) Отозвать  из ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2014.
2) Предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней с 15.10.2014 по 17.10.2014.
Такой приказ предлагают сделать кадровики, а как правильно?
nataa  69 428 баллов, г. Свердловская область
16 октября 2014 в 13:14
Добрый день!
 С 10 по 13 октября - 4 календ.дня, т.е. отпуск необходимо предоставить с 15 по 18 октября 2014г.
Также необходимо учесть, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ  отзыв допускается только с согласия сотрудника, а также установлены категории работников, которых запрещено отозвать из отпуска.
16 октября 2014 в 13:53
Добрый день! Верно,отпуск необходимо предоставить с 15 по 18 октября 2014 г. 
Значит кадровики правильно формулируют приказ?
Отпускная записка остается без изменения, а на основании приказа бухгалтер должен прервать отпуск с 10.10.2014  и продлить отпуск с 14.10.2014 по 18.10.2014?
nataa  69 428 баллов, г. Свердловская область
16 октября 2014 в 18:59
Цитата (Татьяна 222):Добрый день! Верно,отпуск необходимо предоставить с 15 по 18 октября 2014 г. 
Значит кадровики правильно формулируют приказ?
Отпускная записка остается без изменения, а на основании приказа бухгалтер должен прервать отпуск с 10.10.2014  и продлить отпуск с 14.10.2014 по 18.10.2014?
На мой взгляд, формулировки приказа  верны. Добавлю, что в шапке приказа указывается, по какой именно производственной необходимости сотрудник отзывается из отпуска, указывается, что всё это происходит с его согласия и т.д.
Но вообще, в статье 125 ТК РФ, в отличие от статьи 124,   говорится не о продлении отпуска в связи с отзывом, а только о предоставлении отпуска в другое время:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

А если речь идет о предоставлении отпуска, значит вновь составляется приказ на отпуск, записка-расчет и заново рассчитывается СДЗ.  Но в вашем случае СДЗ будет таким же, т.к.  отпуск предоставляется в том же месяце - октябре.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер