Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 3 года

16 октября 2014 в 11:53
Здравствуйте!
Сотрудник не ходил в отпуск 3года,чем это чревато для фирмы?могу ли я ему при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за 3года и как....?
Спасибо!
ПриоритетТатьяна  16 698 баллов, г. Беломорск
16 октября 2014 в 12:37
День добрый, согласно ст. 127 ТК РФ:
Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
такой же порядок прописан в Правилах "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169):
Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
16 октября 2014 в 12:58
т.е. это три оклада?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПриоритетТатьяна  16 698 баллов, г. Беломорск
16 октября 2014 в 15:54
В вашем случае считаете сколько месяцев отработал сотрудник с начала работы, минусуете дни отпуска отгуленного и умножаете на 2,33, вы найдете сколько дней компенсации положено оплатить при увольнении, а далее по среднему за 12 месяцев делаете расчет.
16 октября 2014 в 16:22
Цитата (ПриоритетТатьяна):В вашем случае считаете сколько месяцев отработал сотрудник с начала работы, минусуете дни отпуска отгуленного и умножаете на 2,33, вы найдете сколько дней компенсации положено оплатить при увольнении, а далее по среднему за 12 месяцев делаете расчет.

не было отгулено за три года ни разу.т.е 36мес*2,33=83,88дней отпуска
потом оклады за 3года делю на количество календарных дней и умножаю на 83,88?спасибо!
ПриоритетТатьяна  16 698 баллов, г. Беломорск
16 октября 2014 в 17:00
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
т.е. если увольняется в октябре 2014 года, то берете заработную плату с октября 2013 по сентябрь 2014 года, рассчитываете среднедневной и умножаете на 84 дня.
16 октября 2014 в 17:08
теперь поняла.спасибо!!!!!
Nataly S Консультант
16 октября 2014 в 23:54
Здравствуйте.
Цитата (Бесценная):
Цитата (ПриоритетТатьяна):В вашем случае считаете сколько месяцев отработал сотрудник с начала работы, минусуете дни отпуска отгуленного и умножаете на 2,33, вы найдете сколько дней компенсации положено оплатить при увольнении, а далее по среднему за 12 месяцев делаете расчет.

не было отгулено за три года ни разу.т.е 36мес*2,33=83,88дней отпуска
потом оклады за 3года делю на количество календарных дней и умножаю на 83,88?спасибо!
При стандартном отпуске 28 к.д. работнику за каждый месяц полагается не 2,33 дня, а 28/12= 2,33333333.... дня.
Поэтому некорректно считать отпуск 2,33*количество месяцев. Вам ежегодно предоставляют отпуск 28 к.д. или 27,96 к.д.? Подмигиваю Вот-вот, ответ очевиден. Расчет 2,33*N мес. ущемляет права работника, за что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Правильнее считать так: 28 к.д./ 12мес.* N мес.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер