Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Декретный отпуск работницы, принятой на место уже находящейся в декретном отпуске

20 октября 2014 в 13:46
Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли уволить сотрудницу (2) находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница (1) уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место приходит сотрудница (2) временно, до окончания отпуска сотрудницы (1).  За время работы сотрудница (2) беременеет и уходит в декретный отпуск, он начинается в ноябре, а в феврале следующего года у сотрудницы (1) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается и она планирует уволится исходя из этого сотрудницу (2) увольняют автоматически.  Подскажите законно ли это, и как выгоднее будет поступить сотрудницы (2). Заранее благодарю всех за помощь.
NBesedina  15 868 баллов, г. Белгород
20 октября 2014 в 14:22
Добрый день!
Цитата (Мария Луженкова):Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли уволить сотрудницу (2) находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница (1) уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место приходит сотрудница (2) временно, до окончания отпуска сотрудницы (1).  За время работы сотрудница (2) беременеет и уходит в декретный отпуск, он начинается в ноябре, а в феврале следующего года у сотрудницы (1) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается и она планирует уволится исходя из этого сотрудницу (2) увольняют автоматически.  Подскажите законно ли это, и как выгоднее будет поступить сотрудницы (2). Заранее благодарю всех за помощь.
Если сотрудница1 планирует уволиться, зачем увольнять сотрудницу2? Поскольку с сотрудницей 2 заключён срочный договор, уволить её не имеют права только в период отпуска по БиР
Цитата (ст.261 ТКРФ):Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 октября 2014 в 16:04
Цитата (Мария Луженкова):Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли уволить сотрудницу (2) находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница (1) уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место приходит сотрудница (2) временно, до окончания отпуска сотрудницы (1).  За время работы сотрудница (2) беременеет и уходит в декретный отпуск, он начинается в ноябре, а в феврале следующего года у сотрудницы (1) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается и она планирует уволится исходя из этого сотрудницу (2) увольняют автоматически.  Подскажите законно ли это, и как выгоднее будет поступить сотрудницы (2). Заранее благодарю всех за помощь.
Добрый день!

Цитата:Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу...
Но в Вашем случае этого не произойдет, так как основной работник на работу не выйдет, поэтому автоматически у работника №2 трудовой договор становится договором на неопределенный срок.

Цитата:Но если постоянный работник решит покинуть компанию по собственному желанию, не появляясь в организации, то у работодателя возникают сложности. Он лишается возможности расстаться с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ведь это возможно только в связи с выходом основного работника на работу, который не произойдет.
В итоге условие о срочном характере договора автоматически утрачивает силу, и он признается заключенным на неопределенный срок. Чтобы прекратить отношения с новым сотрудником, работодателю придется воспользоваться иными основаниями увольнения.

Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер