Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно оформить отпуск работника?

по (автор вопроса)  0 баллов, г. Родионово-Несветайская слобода
23 октября 2014 в 13:56
Здравствуйте, ИП впервые будет оформлять отпуск сотруднику, подскажите пожалуйста, как сделать это без ошибок. Какие документы нужны, заявление от сотрудника и приказ, верно? Вопрос удалён модератором. Всем ответившим заранее спасибо.
Гражданка Шилова  176 968 баллов, г. Белгород
23 октября 2014 в 14:14
Цитата (по):Здравствуйте, ИП впервые будет оформлять отпуск сотруднику, подскажите пожалуйста, как сделать это без ошибок.
1.Какие документы нужны, заявление от сотрудника и приказ, верно?
2. И начисляется ли на выплату отпускных НДФЛ?
Всем ответившим заранее спасибо.
Здравствуйте!
По первому вопросу.
Читаем
Цитата (Трудовой кодекс РФ):Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Цитата (Трудовой кодекс РФ):Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Второй задайте в отдельной теме (правила форума).
Ирина Ротнова Модератор
23 октября 2014 в 14:35
Цитата (по):Здравствуйте, ИП впервые будет оформлять отпуск сотруднику, подскажите пожалуйста, как сделать это без ошибок. Какие документы нужны, заявление от сотрудника и приказ, верно? И начисляется ли на выплату отпускных НДФЛ? Всем ответившим заранее спасибо.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
23 октября 2014 в 15:11
Цитата (по):Здравствуйте, ИП впервые будет оформлять отпуск сотруднику, подскажите пожалуйста, как сделать это без ошибок. Какие документы нужны, заявление от сотрудника и приказ, верно? Вопрос удалён модератором. Всем ответившим заранее спасибо.
Добрый день!

Если работнику уже положен отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст.124 ТК РФ), то по закону Вам нужно за 2 недели принести сотруднику приказ о предоставлении ему отпуска по форме Т- 6



Но обычно по старинке все пишут заявление о предоставлении отпуска. Я думаю, что если Ваш работник напишет такое заявление, ничего страшного не случится. Только проследите по датам, чтобы Вы за три дня до начала отпуска смогли выплатить отпускные, как Вам уже сказала Инна (гражданка Шилова). 

Главное, что Вы должны знать, что отпуск может разбиваться на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней

Цитата:Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер