Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Имеет ли право работодатель заставить работника открыть счет в банке?

23 октября 2014 в 14:01
Добрый день! Имеет ли право работодатель заставить работника открыть счет в банке?
Анти  134 839 баллов
23 октября 2014 в 14:34

Здравствуйте.
Работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета.
Цитата:1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
(ст. 421 ГК РФ)
23 октября 2014 в 14:40
спасибо!
Nataly S Консультант
24 октября 2014 в 01:15
Здравствуйте.

Судя по разделу, в котором размещен вопрос, речь идет о выплате заработной платы безналичным путем.

В статье 136 ТК РФ написано:

Цитата (Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы):Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Если трудовом договоре написано, что зарплата выплачивается через кассу, значит, работодатель обязан выплачивать наличными.
Если трудовом договоре ничего не написано, то нужно руководствоваться кол. договором. Если в последнем предусмотрена выплата зарплаты безналом, то сотруднику придется подчиниться.
Существует еще статья 56 ТК:
Цитата:Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Шансов отбиться от безналичного способа получения зарплаты, если таковой предусмотрен ЛНА работодателя, практически нет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер