Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля

Сдать бесплатно через интернет

3
 
Отчетность 6-НДФЛ до 3 апреля
Сдать бесплатно 3
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работница не уволена после двух недель с момента подачи заявления

Leksa_ (автор вопроса)  81 балл, г. Ставрополь
24 октября 2014 в 10:30
Добрый день, уважаемые профессионалы, как поступить в данной ситуации: заявление о прекращении трудового договора было подано 07.10. на сегодняшний день 24.10. я до сих пор не уволена, приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку на руки не получала. Подскажите пожалуйста какими статьями из ТК РФ апеллировать при споре с работодателем. На новую работу мне выходить 27.10, ждать уже не могу. Заранее благодарна.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
24 октября 2014 в 10:51
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
ПомБух  64 291 балл, г. Челябинск
24 октября 2014 в 10:51
Здравствуйте.
Цитата (Leksa_):заявление о прекращении трудового договора было подано 07.10

Т.е. с момента подачи заявления прошло более 2 недель.

Ст.80 ТК РФ:
Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Т.е. "удерживать" работника долее двухнедельного срока предупреждения работодатель не имеет права, и, при этом, в день истечения двухнедельного срока обязан
Цитата (ст.80 ТК РФ):выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом
Цитата (ст.80 ТК РФ):По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.


Цитата (Leksa_):я до сих пор не уволена, приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку на руки не получала.
Ваш работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства и, в случае Вашего обращения в ГИТ, прокуратуру или суд, будет наказан по ст. 5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Машунька  67 баллов, г. Кирово-Чепецк
24 октября 2014 в 12:03
Добрый день, при подачи заявления на увольнение нужно было снять копию с заявления (или написать их в 2-х экземплярах) и на этой копии получить отметку о том, что заявление принято такого-то числа и должность, подпись того, кто принял, в противном случае недобросовестный работодатель может вообще заявить, что никакого заявления об увольнении  не было.
Leksa_ (автор вопроса)  81 балл, г. Ставрополь
24 октября 2014 в 12:14
Цитата (Машунька):Добрый день, при подачи заявления на увольнение нужно было снять копию с заявления (или написать их в 2-х экземплярах) и на этой копии получить отметку о том, что заявление принято такого-то числа и должность, подпись того, кто принял, в противном случае недобросовестный работодатель может вообще заявить, что никакого заявления об увольнении  не было.
Спасибо, так я и сделала, 2-ой экземпляр заверенный у меня на руках.
Leksa_ (автор вопроса)  81 балл, г. Ставрополь
24 октября 2014 в 12:17
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Leksa_):заявление о прекращении трудового договора было подано 07.10

Т.е. с момента подачи заявления прошло более 2 недель.

Ст.80 ТК РФ:
Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Т.е. "удерживать" работника долее двухнедельного срока предупреждения работодатель не имеет права, и, при этом, в день истечения двухнедельного срока обязан
Цитата (ст.80 ТК РФ):выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом
Цитата (ст.80 ТК РФ):По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.


Цитата (Leksa_):я до сих пор не уволена, приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку на руки не получала.
Ваш работодатель грубо нарушил требования трудового законодательства и, в случае Вашего обращения в ГИТ, прокуратуру или суд, будет наказан по ст. 5.27 КоАП:
Цитата:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спасибо, в моем случае поможет только обращение в сторонние ор-и. К сожалению город маленький и ругаться это крайний метод.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер