Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Проведение СОУТ

27 октября 2014 в 10:40
Добрый день.
Провели соут, выявили класс 2, а у водителей класс 3.1.
Расскажите алгоритм действий с классом 3.1 после проведения соут.
Я впервые столкнулась, поэтому немного не понимаю что мне теперь с этим делать.
28 октября 2014 в 16:10
Добрый день.
Посмотрите публикацию во вложении.
29 октября 2014 в 06:44
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Посмотрите публикацию во вложении.
Спасибо, очень хорошая статья.
Только не написано про оздоровительную культуру и про мед осмотры обязательные. И еще по СОУТ эксперт который проводил СОУТ написала про регламентированные перерывы, необходимо ли их устанавливать? про них в статье также не написано.
Есть ли у Вас такая информация?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
29 октября 2014 в 06:57
В ближайший четверг я планирую быть на семинаре для руководителей кадровых служб, в программу которого включен вопрос, посвященный оформлению доп. соглашений к трудовым договорам с работниками по результатам СОУТ. Надеюсь получить побольше информации из авторитетных источников и обязательно поделиться ею с форумчанами.
5 ноября 2014 в 06:22
Цитата (Al-ra5):В ближайший четверг я планирую быть на семинаре для руководителей кадровых служб, в программу которого включен вопрос, посвященный оформлению доп. соглашений к трудовым договорам с работниками по результатам СОУТ. Надеюсь получить побольше информации из авторитетных источников и обязательно поделиться ею с форумчанами.
Добрый день.
Уже есть материал по доп соглашениям к трудовым договорам?
5 ноября 2014 в 19:06
В течение 30 календарных дней после утверждения отчета по СОУТ работодатель обязан письменно ознакомить работников с результатами (п. 5 ст. 15 426-ФЗ).
У всех без исключения работников в трудовых договорах (ТД) должно быть отражено 10 обязательных условий (см. ст. 57 ТК РФ), в т.ч. и условия труда на рабочем месте (доп. соглашения к ранее заключенным договорам с включением в состав ТД этого условия должны были быть оформлены в срок до 09.01.2014).
Если условия труда по результатам спецоценки изменились, следует оформить новое доп. соглашение.
Если условия труда были признаны вредными, в ТД мало указать класс опасности, там обязательно должны быть отражены еще и все выявленные характеристики условий труда, способные негативно влиять на здоровье работника (пыль, шум (в децибеллах), перенос тяжестей на такое-то расстояние и т.п.).
Набор гарантий и компенсаций указывается каждому работнику дифференцированно (в соответствии с установленными подклассами).
Трудовым кодексом РФ введены три вида льгот. Повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ) положена всем "вредникам", доп. отпуск (по ст. 117 ТК РФ) - только начиная с подкласса 3.2, а сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) - только с подкласса 3.3. Дополнительные льготы могут быть установлены локальным нормативным актом организации.
Если прежде сотруднику по результатам АРМ какая-то льгота была положена и предоставлена, а теперь по новому закону не полагается, необходимо уведомить об этом работника за 2 месяца (со ссылкой на результаты СОУТ) и после этого отменить.
426-ФЗ стимулирует работодателя к улучшению условий труда. Если устранить вредные факторы и провести дополнительную СОУТ получится дешевле, чем 5 лет предоставлять льготы, нужно это сделать как можно скорее.
6 ноября 2014 в 19:46
Цитата (Al-ra5):В течение 30 календарных дней после утверждения отчета по СОУТ работодатель обязан письменно ознакомить работников с результатами (п. 5 ст. 15 426-ФЗ).
У всех без исключения работников в трудовых договорах (ТД) должно быть отражено 10 обязательных условий (см. ст. 57 ТК РФ), в т.ч. и условия труда на рабочем месте (доп. соглашения к ранее заключенным договорам с включением в состав ТД этого условия должны были быть оформлены в срок до 09.01.2014).
Если условия труда по результатам спецоценки изменились, следует оформить новое доп. соглашение.
Если условия труда были признаны вредными, в ТД мало указать класс опасности, там обязательно должны быть отражены еще и все выявленные характеристики условий труда, способные негативно влиять на здоровье работника (пыль, шум (в децибеллах), перенос тяжестей на такое-то расстояние и т.п.).
Набор гарантий и компенсаций указывается каждому работнику дифференцированно (в соответствии с установленными подклассами).
Трудовым кодексом РФ введены три вида льгот. Повышенная оплата (ст. 147 ТК РФ) положена всем "вредникам", доп. отпуск (по ст. 117 ТК РФ) - только начиная с подкласса 3.2, а сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) - только с подкласса 3.3. Дополнительные льготы могут быть установлены локальным нормативным актом организации.
Если прежде сотруднику по результатам АРМ какая-то льгота была положена и предоставлена, а теперь по новому закону не полагается, необходимо уведомить об этом работника за 2 месяца (со ссылкой на результаты СОУТ) и после этого отменить.
426-ФЗ стимулирует работодателя к улучшению условий труда. Если устранить вредные факторы и провести дополнительную СОУТ получится дешевле, чем 5 лет предоставлять льготы, нужно это сделать как можно скорее.


Спасибо большое. А про доп согл к тд необходимо включить проведение мед осмотров?
6 ноября 2014 в 21:20
Если сотрудники обязаны проходить их (а работодатель обеспечить возможность прохождения) - да, конечно.
7 ноября 2014 в 08:12
Цитата (Al-ra5):Если сотрудники обязаны проходить их (а работодатель обеспечить возможность прохождения) - да, конечно.
хорошо, спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер