Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 июля

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Может ли заработная плата быть равной 6600 рублей в месяц?

27 октября 2014 в 15:20
Здравствуйте!
1) Подскажите пожалуйста, куда нам обратиться.
Моей маме платили около 9500руб. в месяц.
Затем без обоснований стали платить 6600 руб в месяц.
Это при том,что проживаем в Местности приравненной к Крайнему Северу.
Т.е. у нас платится 50% Северная надбавка и 30% Районный коэффициент.
2) Следовательно, минимальная зарплата не должна быть меньше, чем 9997,2 руб? ( МРОТ 5554*1,8=9997,2)
3) Или эти надбавки уже входят в МРОТ и мы не можем придраться к работодателю?
4) Что делать? Идти в суд?

Согласно ст.315 ТК на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки, 
Однако Минздравсоцразвитие России считает по-другому.
Согласно ст. 129 ТК "северные" надбавки должны учитываться  в составе МРОТ и минимальной зарплаты конкретного региона.
У нас в гор. Енисейске в 2013г. она равна 5735руб  ( ссылка на статью от 01.11.12 юриста Александр Шмелев)

Заранее спасибо!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
29 октября 2014 в 09:52
Цитата (Настасья Ивановна):
Моей маме платили около 9500руб. в месяц.
Затем без обоснований стали платить 6600 руб в месяц.
Это при том,что проживаем в Местности приравненной к Крайнему Северу.
Т.е. у нас платится 50% Северная надбавка и 30% Районный коэффициент.
2) Следовательно, минимальная зарплата не должна быть меньше, чем 9997,2 руб? ( МРОТ 5554*1,8=9997,2)
3) Или эти надбавки уже входят в МРОТ и мы не можем придраться к работодателю?
4) Что делать? Идти в суд?

Согласно ст. 129 ТК "северные" надбавки должны учитываться  в составе МРОТ и минимальной зарплаты конкретного региона.
У нас в гор. Енисейске в 2013г. она равна 5735руб  ( ссылка на статью от 01.11.12 юриста Александр Шмелев)

Заранее спасибо!
Добрый день!

Да, заработная плата работника не может быть меньше МРОТ с учетом северной надбавки  и районного коэффициента
по мнению КС РФ 
Цитата:Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О

2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Однако, в 2011 году  в   ОПРЕДЕЛЕНИИ Верховного Суда  РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16   было указано на следующее:

Цитата:Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Тем более, что Ваш региональный МРОТ выше, чем Федеральный. 
   
Обратитесь сначала в трудовую инспекцию, можно онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

Если не поможет - в суд. Часто северные суды (особенно региональные) принимают решения в пользу работников

Вот , например,

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е  по делу 33-8061-Б-10.
19 сентября 2012г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда

Цитата:При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
30 октября 2014 в 09:07
Большое Вам спасибо за объяснение!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер