Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Продолжительность отпуска работника, получившего инвалидность

27 октября 2014 в 21:16
Добрый вечер! Сотрудник 6 месяцев находился на больничном. В этот период у него должен был  быть отпуск продолжительностью 28 календ. дней, который был перенесен на 15 октября. 8 октября сотруднику установили инвалидность 2 группы, соответственно отпуск ему должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней. Но расчетный период, за который ему предоставляется отпуск -это период когда сотрудник не был инвалидом. Вопрос в следующем. Даже учитывая это отпуск сотрудника должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней или же все-таки  28 календ.  дней?
Каркуша  34 536 баллов, г. Екатеринбург
28 октября 2014 в 07:38
Цитата (Галля):Добрый вечер! Сотрудник 6 месяцев находился на больничном. В этот период у него должен был  быть отпуск продолжительностью 28 календ. дней, который был перенесен на 15 октября. 8 октября сотруднику установили инвалидность 2 группы, соответственно отпуск ему должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней. Но расчетный период, за который ему предоставляется отпуск -это период когда сотрудник не был инвалидом. Вопрос в следующем. Даже учитывая это отпуск сотрудника должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней или же все-таки  28 календ.  дней?


Цитата ("Главная книга", 2011, N 13):2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ( <34> Статья 23 Закона об инвалидах; ст. 5 ТК РФ. )
Возникает вопрос: как определить продолжительность отпуска инвалида, который часть рабочего года отработал до признания его инвалидом, а часть - уже после такого признания?
Закон устанавливает право каждого инвалида на отпуск минимум 30 календарных дней. Поэтому такой удлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику-инвалиду - независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
Отсюда вывод: если после установления инвалидности работник увольняется, например, как лицо, признанное полностью неспособным к трудовой деятельности ( <35> Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. ), то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить из расчета 30 календарных дней отпуска за рабочий год.
Однако есть и иная позиция: если часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда работник еще не был инвалидом, то за нее отпуск ему предоставляется из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А уже за ту часть, которая приходится на период после признания работника инвалидом, - из расчета 30 календарных дней за рабочий год. Такое мнение высказали в Минздравсоцразвития.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"Отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск инвалиду (как и другим категориям, имеющим право на более длительный отпуск, например педагогам) надо предоставлять и оплачивать пропорционально времени, когда он был признан инвалидом. Это более справедливо. Несмотря на то что ТК не предусматривает пропорционального предоставления отпуска (то есть он должен предоставляться в том размере, в каком положен на текущий момент), в целях избежания конфликтных ситуаций мы рекомендуем предоставлять отпуск пропорционально".

То есть на данный момент, поскольку работник подтвердил инвалидность документально, он имеет право на удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, независимо от прочих условий, а просто в силу своего социального статуса.
Вот если он надумает уволиться, тогда нужно будет КНО рассчитать уже с учетом фактически отработанного времени до получения инвалидности и фактического времени в статусе инвалида, то есть пропорционально этим периодам.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
28 октября 2014 в 12:26
Цитата (Галля):Добрый вечер! Сотрудник 6 месяцев находился на больничном. В этот период у него должен был  быть отпуск продолжительностью 28 календ. дней, который был перенесен на 15 октября. 8 октября сотруднику установили инвалидность 2 группы, соответственно отпуск ему должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней. Но расчетный период, за который ему предоставляется отпуск -это период когда сотрудник не был инвалидом. Вопрос в следующем. Даже учитывая это отпуск сотрудника должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней или же все-таки  28 календ.  дней?
Добрый день!

Важно, за какой период предоставляется отпуск.

Вполне возможно, что в этот период работнику еще не была установлена инвалидность и права на 2 дополнительные дня он не имел.

Кроме этого дам ссылку на нормативно-правовой акт, который устанавливает не только 2 дополнительных дня к отпуску, но еще дает право на сокращенную рабочую неделю

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Цитата (
):
Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
То есть мы видим, что важно, чтобы инвалид отработал год с момента установления инвалидности для получения права на 2 дополнительных дня к отпуску.

Естественно, его рабочий отпускной период может не совпадать с правом на предоставление двух дополнительных дней и Вы эти дни должны будете предоставить пропорционально отработанному времени после назначения инвалидности.

Вы писали:

Цитата: Но расчетный период, за который ему предоставляется отпуск -это период когда сотрудник не был инвалидом. 
Это значит, что права на удлиненный отпуск у него еще не было, и Вы должны предоставить ему отпуск в размере 28 календарных дней. А вот сократить рабочую неделю до 35 часов обязаны с момента установления инвалидности и его выхода на работу.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
28 октября 2014 в 23:16
Спасибо за ответ!
Nataly S Консультант
29 октября 2014 в 00:04
Здравствуйте.
Цитата (Галля):Добрый вечер! Сотрудник 6 месяцев находился на больничном. В этот период у него должен был  быть отпуск продолжительностью 28 календ. дней, который был перенесен на 15 октября. 8 октября сотруднику установили инвалидность 2 группы, соответственно отпуск ему должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней. Но расчетный период, за который ему предоставляется отпуск -это период когда сотрудник не был инвалидом. Вопрос в следующем. Даже учитывая это отпуск сотрудника должен быть предоставлен продолжительностью 30 календарных дней или же все-таки  28 календ.  дней?
Расчетный период здесь не играет роли. Важен только рабочий период. Поясню на примере.

Допустим, рабочий год, за который предоставляется отпуск сотруднику  01.02.14 по 31.01.15.
За рабочий период с 01.02.14 по 07.10.14 ему положен отпуск из расчета 28 к.д., а с 08.10.14 по 31.01.15 из расчета 30 к.д.
Считаете по частям и суммируете. Отпуск предоставляете в полных днях (желательно в пользу работника), а "кусочек" учитывается только при увольнении.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер