Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовой договор с сезонным работником — оператором котельной: образец

29 октября 2014 в 20:48
Добрый день! Уважаемые коллеги, может быть у кого есть образец трудового договора на оператора котельной? В основном меня интересуют следующие пункты: 1.В разделе срок действия договора нужно указать, что работа является сезонной, а в общих положениях, что является основным местом работы (трудовые книжки принесли все)? 2.График работы сутки через трое - это 48 часов в неделю, что на 8 часов больше положенных 40 часов. Как это отразить в договоре, или просто указать график - сутки через трое? 3.Срок действия договора. Можно ли указать "до окончания отопительного сезона"? Такой вот еще вопрос. Не все же операторы заступят на смену в один день. Можно ли их принять на работу одним приказом, одной датой? Тогда в ТД каждому указывать с какой даты приступить к работе? 4.Может ли работодатель расторгнуть ТД с оператором котельной досрочно, по причине, допустим " не справляется с обязанностями"? 5.Можно ли продлевать срочный трудовой договор? Сталкиваюсь с сезонными работниками впервые, поэтому столько вопросов. Буду очень благодарна за помощь! С уважением, Катя.
31 октября 2014 в 10:18
Добрый день.
Цитата (Катя М): 1.В разделе срок действия договора нужно указать, что работа является сезонной, а в общих положениях, что является основным местом работы (трудовые книжки принесли все)?
Нужно указать, что это срочный трудовой договор, работа по которому является для работника основной.
Цитата (Катя М):2.График работы сутки через трое - это 48 часов в неделю, что на 8 часов больше положенных 40 часов. Как это отразить в договоре, или просто указать график - сутки через трое?
"Работнику установлена рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя днями отдыха."
Обязательно пропишите время начала и окончания работы (допустим, с 9.00 по 9.00 следующего дня).
Также нужно отразить в договоре время перерывов на обед (например, с 13.00 по 13.15, с 17.15 по 17.45, с 21.45 по 22.00). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка -см. ст. 108 ТК РФ). Несмотря на то, что перерывы у таких работников включаются в рабочее время, в трудовом договоре их все равно необходимо указать.
Цитата (Катя М): 3.Срок действия договора. Можно ли указать "до окончания отопительного сезона"?
Слово "сезон" инспекторы по труду в таких случаях рекомендуют не употреблять. Правильнее было бы написать примерно так: "Окончанием срока трудового договора является дата окончания отопительного периода, установленная нормативным актом органа исполнительной власти муниципального образования".
Цитата (Катя М): Не все же операторы заступят на смену в один день. Можно ли их принять на работу одним приказом, одной датой?
Приказ на каждого сотрудника отдельный, а дата может и совпадать.
Цитата (Катя М): Тогда в ТД каждому указывать с какой даты приступить к работе?
Работник выходит на смену по графику, с которым вы его ознакомите под роспись в момент заключения трудового договора. Помните, что скользящий график предполагает введение суммированного учета рабочего времени, иначе не получится соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Разработайте скользящий график сразу на весь учетный период (составьте его так, чтобы по общим результатам учетного периода переработок предусмотрено не было).
Вы не спросили об этом, но напомню, что обязательным для включения в трудовой договор является указание на условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Сделать это можно только по результатам проведенной спецоценки условий труда (проведите её как можно скорее, если не сделали раньше).
Цитата (Катя М): 4.Может ли работодатель расторгнуть ТД с оператором котельной досрочно, по причине, допустим " не справляется с обязанностями"?
Нет, не советую. Это очень сложно документально доказывать, суд почти гарантированно встанет на сторону работника. Поэтому гипотетически не станем даже обсуждать, а если возникнет какая-то подобная проблема, спросите отдельно, описав уже конкретную ситуацию.
Цитата (Катя М): 5.Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Только если работница предоставит справку о беременности на дату окончания срочного трудового договора. В остальных случаях - нет.
5 ноября 2014 в 09:20
Добрый день! 
Александра, спасибо огромное за помощь! Очень выручили!
С уважением, Катя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер