Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Переработка при суммированном учете рабочего времени

30 октября 2014 в 17:47
Добрый день. Помогите, пожалуйста , разобраться с вопросом:
Работники нашего предприятия работают по скользящему графику (2*12день, 1вых, 2*12ночь, 2вых) Производство непрерывное. Суммированный учет рабочего времени (по истечении квартала). Не могу понять как посчитать переработку и прошу объяснить на примере 2квартала:
В мае норма часов по произв. календарю всего 152ч.(т.к. праздничные дни) , наши работники , т.к. производство непрерывное работают по 180, а то и 192часа. За работу смены в праздничные дни мы оплачиваем в 2-м размере. Не пойму как быть с часами переработки (28ч, 40ч). Мне по окончании квартала за эти часы снова посчитать з/пл в двойном размере. (PS: я понимаю что есть еще 2 месяца (Июнь, апрель) которые немного скорректируют часы переработки, но переработка , пусть не 28ч.40ч , а меньше все же останется). Подскажите , пожалуйста как правильно считать часы переработки.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
30 октября 2014 в 22:17
Цитата (Лидия М):Добрый день. Помогите, пожалуйста , разобраться с вопросом:
Работники нашего предприятия работают по скользящему графику (2*12день, 1вых, 2*12ночь, 2вых) Производство непрерывное. Суммированный учет рабочего времени (по истечении квартала). Не могу понять как посчитать переработку и прошу объяснить на примере 2квартала:
В мае норма часов по произв. календарю всего 152ч.(т.к. праздничные дни) , наши работники , т.к. производство непрерывное работают по 180, а то и 192часа. За работу смены в праздничные дни мы оплачиваем в 2-м размере. Не пойму как быть с часами переработки (28ч, 40ч). Мне по окончании квартала за эти часы снова посчитать з/пл в двойном размере. (PS: я понимаю что есть еще 2 месяца (Июнь, апрель) которые немного скорректируют часы переработки, но переработка , пусть не 28ч.40ч , а меньше все же останется). Подскажите , пожалуйста как правильно считать часы переработки.
Добрый день!

Сначала Вы должны по производственному календарю определить норму часов за 2-й квартал. Она составляет 477 часов.

Вы написали, что у работников в месяце бывает отработано то 180 часов, то 192 часа, давайте возьмем среднюю цифру, так как Вы не привели примера ни одного работника, сколько он отработал за квартал. (180+192)/2=186 часов.

186 часов*3 месяца=558 часов отработал за квартал наш гипотетический работник, в том числе 12 часов праздничных.

Из 558-12=546 часов. Праздничные дни исключаются из переработки, так как они уже были оплачены в двойном размере

Утверждено 
Постановлением 
Государственного комитета Совета 
Министров СССР по вопросам труда 
и заработной платы и Президиума ВЦСПС 
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

Цитата:О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
 ...

Цитата:В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.
Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Итак, у нас осталось 546 часов при норме  477 часов за 2 квартал 2014г. Определяем сверхурочные: 546-477= 69 часов Вам надлежит оплатить согласно ст.152 ТК РФ  
Цитата: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2 часа оплачиваете в полуторном размере.  Например, работнику установлена тарифная ставка 100 руб. в час: 

(100 р. × 2 ч × 0,5 + 100 р. × 67 ч × 1). Для расчета принимаются первые 2 часа работы в размере половины ставки и остальные 67 часов в одинарном размере, т.к. при часовой ставке одинарный размер оплаты уже был учтен при оплате фактических часов работы.

Оплату за эти 69 сверхурочных часов Вы производите по итогам квартала, то есть, дополнительно к зарплате июня начисляете еще и оплату за эту переработку. В июле выплачиваете в день зарплаты.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер