Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение во время отпуска

PNN (автор вопроса)  19 баллов
30 октября 2014 в 20:14
Здравствуйте!

Сотрудник принят 16/04/2014 г.
Оплачены отпускные за 20/10/2014-02/11/2014 г. (14 календарных дней).
Принес заявление на увольнение 31/10/2014 г.

Правильно ли я понимаю, что ему положено 2,33 дня компенсации за отпуск?
Кадровик почему-то ставит в приказе 4,33 (28/12*7-12...то есть не учитывает дни 1-2 ноября).
Ефимов Павел  88 438 баллов, г. Ивантеевка-2
30 октября 2014 в 20:30
Здравствуйте.
Верно, правда если связано с призывом на действительную военную службу- то 28 дней(к альтернативной гражданской неприменимо).

Даты правильные, просто за 2 дня получил, а ещё за 2⅓ нет.
Если напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то можно и сдвинуть  на ноябрь до 5 дней +4-го не считаем.
Nataly S Консультант
30 октября 2014 в 20:46
Здравствуйте.
Цитата (PNN):Здравствуйте!

Сотрудник принят 16/04/2014 г.
Оплачены отпускные за 20/10/2014-02/11/2014 г. (14 календарных дней).
Принес заявление на увольнение 31/10/2014 г.

Правильно ли я понимаю, что ему положено 2,33 дня компенсации за отпуск?
Кадровик почему-то ставит в приказе 4,33 (28/12*7-12...то есть не учитывает дни 1-2 ноября).
Не понятно, работник заявление подал 31.10.14 или он хочет уволиться 31.10.14?

С 16.04.14 по 31.10.14 отработано 6 мес. 15 дней. КНО положена за 7 месяцев.
28/12*7=16.33, отгулял 14, осталось 2.33 дня.
Чтобы заработать 4.67 (почему, кстати, 4.33?) дней, сотрудник должен отработать еще как минимум месяц. Поинтересуйтесь у кадровика, как определялся стаж для отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
PNN (автор вопроса)  19 баллов
30 октября 2014 в 20:57
Работник подал заявление 27/10 на увольнение 31/10.
Кадровая служба ставит меня в известность, что его увольняют 31-го.
Не знаю, захотят ли его увольнять поздней датой, поэтому хочу подстраховаться.

Кадровик считает 28/12*7=16,33
12 дней отгулял (с 20 по 31).
16,33-12=4,33

Про округление вопрос не стоит.
Вопрос про 2 дня после увольнения.

А что значит "поинтересуйтесь у кадровика, как определялся стаж для отпуска"?
Поясните, пожалуйста.
Nataly S Консультант
31 октября 2014 в 00:59
Цитата (PNN):Работник подал заявление 27/10 на увольнение 31/10.
Кадровая служба ставит меня в известность, что его увольняют 31-го.
Не знаю, захотят ли его увольнять поздней датой, поэтому хочу подстраховаться.

Кадровик считает 28/12*7=16,33
12 дней отгулял (с 20 по 31).
16,33-12=4,33

Про округление вопрос не стоит.
Вопрос про 2 дня после увольнения.

А что значит "поинтересуйтесь у кадровика, как определялся стаж для отпуска"?
Поясните, пожалуйста.
Вы уже написали, как определялся отпускной стаж. Выделено синим цветом.

Работник получил отпускные за 14 дней, верно? Поэтому осталось выплатить КНО за 2,33 дня.

Не очень понятно, что Вы хотите узнать по 2 дня ноября. Работник имеет право уволиться во время отпуска, что он и делает. 1-2 ноября не входят в стаж, дающий право на отпуск, деньги за эти 2 дня получил.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер